Как рассчитать количество дней отпуска с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество дней отпуска с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением такой же, как и в других случаях увольнения. Для этого нужно посчитать стаж работы, дающий право на соответствующий отпуск. Учтите, что есть две позиции по вопросу включения отпуска с последующим увольнением в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением такой же, как и в других случаях увольнения. Для этого нужно посчитать стаж работы, дающий право на соответствующий отпуск. Учтите, что есть две позиции по вопросу включения отпуска с последующим увольнением в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку сумма компенсации - расчетная величина, руководствоваться "логическими рассуждениями" о том, что отпуск не может быть предоставлен на часть дня и т.п., в рассматриваемом случае нельзя. Размер установленных ТК РФ выплат в денежной форме может и должен рассчитываться максимально точно, без округлений.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку сумма компенсации - расчетная величина, руководствоваться "логическими рассуждениями" о том, что отпуск не может быть предоставлен на часть дня и т.п., в рассматриваемом случае нельзя. Размер установленных ТК РФ выплат в денежной форме может и должен рассчитываться максимально точно, без округлений.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.04.2023 N 543
(ред. от 25.09.2025)
"О некоторых вопросах финансового обеспечения компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке принятия решения об использовании средств федерального бюджета, зарезервированных в составе бюджетных ассигнований, утвержденных федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, на финансовое обеспечение компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации")денежная компенсация за неиспользованные отпуска за предыдущие периоды (дни отпуска, не использованные в текущем периоде, в расчете не учитываются)
(ред. от 25.09.2025)
"О некоторых вопросах финансового обеспечения компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке принятия решения об использовании средств федерального бюджета, зарезервированных в составе бюджетных ассигнований, утвержденных федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, на финансовое обеспечение компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации")денежная компенсация за неиспользованные отпуска за предыдущие периоды (дни отпуска, не использованные в текущем периоде, в расчете не учитываются)
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Считаем количество неиспользованных дней отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2025)Считаем количество неиспользованных дней отпуска.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на последний день работы - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в этот стаж не входят.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на последний день работы - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в этот стаж не входят.
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Таким образом, полагаем, что количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Таким образом, полагаем, что количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)При определении количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, для расчета компенсации при увольнении сделайте следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)При определении количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, для расчета компенсации при увольнении сделайте следующее.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если при увольнении работника ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить компенсацию за него. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положен дополнительный отпуск продолжительностью восемь дней в год, а он решил уволиться через восемь месяцев, то ему нужно выплатить компенсацию за 5,28 дня (8 дн. / 12 мес. x 8 мес.).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если при увольнении работника ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить компенсацию за него. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положен дополнительный отпуск продолжительностью восемь дней в год, а он решил уволиться через восемь месяцев, то ему нужно выплатить компенсацию за 5,28 дня (8 дн. / 12 мес. x 8 мес.).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Неправильное определение количества дней,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Неправильное определение количества дней,
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, это делается в пользу работника (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, это делается в пользу работника (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).