Как рассчитать количество кадровиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество кадровиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случается, что работники, указывая начальную и конечную даты отпуска, неправильно считают количество дней отпуска (например, исключают выходные и праздничные дни) и указывают продолжительность отпуска, не соответствующую заданному интервалу между датой начала и датой окончания ОБСЗП. Этот момент важно контролировать. Опытные кадровики просят работников не указывать одновременно и дату окончания, и продолжительность ОБСЗП, а просят либо указывать начальную дату отпуска и его продолжительность, либо начальную и конечную даты отпуска. При таком решении кадровик сам может правильно определить либо конечную дату отпуска (в первом случае), либо продолжительность отпуска (во втором случае).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случается, что работники, указывая начальную и конечную даты отпуска, неправильно считают количество дней отпуска (например, исключают выходные и праздничные дни) и указывают продолжительность отпуска, не соответствующую заданному интервалу между датой начала и датой окончания ОБСЗП. Этот момент важно контролировать. Опытные кадровики просят работников не указывать одновременно и дату окончания, и продолжительность ОБСЗП, а просят либо указывать начальную дату отпуска и его продолжительность, либо начальную и конечную даты отпуска. При таком решении кадровик сам может правильно определить либо конечную дату отпуска (в первом случае), либо продолжительность отпуска (во втором случае).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 10.05.2016 N 868-р
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка);
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Истец за отсутствие на работе 16 августа 2022 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а за отсутствие на работе 17 и 18 августа 2022 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то есть за длящийся в период с 16 по 18 августа 2022 года прогул к ней применено два дисциплинарных взыскания, что недопустимо. На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение работодателя об увольнении А. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным и обоснованным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2023 N 33-1170/2023).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Истец за отсутствие на работе 16 августа 2022 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а за отсутствие на работе 17 и 18 августа 2022 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то есть за длящийся в период с 16 по 18 августа 2022 года прогул к ней применено два дисциплинарных взыскания, что недопустимо. На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение работодателя об увольнении А. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным и обоснованным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2023 N 33-1170/2023).
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Специалисты Роструда разъяснили: в рассматриваемом случае произвести с работником окончательный расчет по зарплате и выдать ему на руки трудовую книжку следует 30.12.2023. При необходимости для этого сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день.
("Главная книга", 2024, N 2)Специалисты Роструда разъяснили: в рассматриваемом случае произвести с работником окончательный расчет по зарплате и выдать ему на руки трудовую книжку следует 30.12.2023. При необходимости для этого сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день.
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Паниной А.Г. внести сведения о количестве фактически использованных Потаповым В.И. дней отпуска без сохранения заработной платы и дату его окончания в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Паниной А.Г. внести сведения о количестве фактически использованных Потаповым В.И. дней отпуска без сохранения заработной платы и дату его окончания в личную карточку работника.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)- доля кассовых чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных за 30 календарных дней.
("Главная книга", 2023, N 15)- доля кассовых чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных за 30 календарных дней.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Мы проводили опрос кадровиков в нашем телеграм-канале и обнаружили, что многие считают нужным даты окончания отпусков в графике отпусков устанавливать сразу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Мы проводили опрос кадровиков в нашем телеграм-канале и обнаружили, что многие считают нужным даты окончания отпусков в графике отпусков устанавливать сразу.