Как рассчитать квартальную премию при повышении окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать квартальную премию при повышении окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Пример. Расчет квартальной премии с учетом районного коэффициента
(Консультация эксперта, 2024)Пример. Расчет квартальной премии с учетом районного коэффициента
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);