Как рассчитать материальную помощь при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать материальную помощь при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Тест: 10 вопросов, которые помогут лучше узнать РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 21)
Представлять ли РСВ, если деятельность фирма не ведет, а в ней числится только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора? Когда после увольнения работников ИП должен сдать расчет в последний раз? Матпомощь, выплачиваемая всем работникам независимо от трудовых заслуг, - это соцвыплата, которой не место в РСВ? Если правильно ответите на эти и другие вопросы теста и получите высший балл, проверки ИФНС вам будут не страшны.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)
Да, нужно, если это предусмотрено, например, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Иначе возможны риски.

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать таким работникам материальную помощь.
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 04.12.2023)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)
Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года может выплачиваться материальная помощь из расчета двух окладов на основании личного заявления.