Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска в календарных днях отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения N 540):
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска в календарных днях отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения N 540):
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если в течение расчетного периода в организации были повышены должностные оклады?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что по общему правилу при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. В данном случае расчетный период отработан работницей полностью, поэтому у работницы в расчетном периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что по общему правилу при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. В данном случае расчетный период отработан работницей полностью, поэтому у работницы в расчетном периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные после декрета (отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работницы. Чтобы определить средний заработок, умножают средний дневной заработок на количество дней предоставленного отпуска. Расчетный период для начисления отпускных определяют в зависимости от того, трудилась ли работница во время отпуска по уходу за ребенком или нет и есть ли отработанные дни между отпуском по уходу за ребенком и очередным отпуском.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные после декрета (отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работницы. Чтобы определить средний заработок, умножают средний дневной заработок на количество дней предоставленного отпуска. Расчетный период для начисления отпускных определяют в зависимости от того, трудилась ли работница во время отпуска по уходу за ребенком или нет и есть ли отработанные дни между отпуском по уходу за ребенком и очередным отпуском.
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпусков
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Начисленная сумма заработной платы за расчетный период составляет 600 000 руб.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Начисленная сумма заработной платы за расчетный период составляет 600 000 руб.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?..
(Консультация эксперта, 2022)Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
(Консультация эксперта, 2022)Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
Статья: Одновременное предоставление отпусков за разные периоды: важные нюансы
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Получается, если отпуска объединить в один, то отпускные нужно рассчитывать и платить один раз перед первым отпуском. Если же их предоставлять как два отдельных отпуска, то отпускные следует рассчитывать и платить дважды - перед каждым отпуском. При этом расчетные периоды для подсчета средней заработной платы могут оказаться разными.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Получается, если отпуска объединить в один, то отпускные нужно рассчитывать и платить один раз перед первым отпуском. Если же их предоставлять как два отдельных отпуска, то отпускные следует рассчитывать и платить дважды - перед каждым отпуском. При этом расчетные периоды для подсчета средней заработной платы могут оказаться разными.
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 1. Работник учреждения, не выходя на работу, прошел медицинское обследование и сдал кровь в свой рабочий день - 01.03.2023, а 02.03.2023 ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Должностной оклад работника составляет 30 000 руб. С 01.08.2022 по 28.08.2022 работник находился в оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, за который ему были выплачены отпускные в размере 29 200 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за них суммы у работника отсутствуют.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 1. Работник учреждения, не выходя на работу, прошел медицинское обследование и сдал кровь в свой рабочий день - 01.03.2023, а 02.03.2023 ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Должностной оклад работника составляет 30 000 руб. С 01.08.2022 по 28.08.2022 работник находился в оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, за который ему были выплачены отпускные в размере 29 200 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за них суммы у работника отсутствуют.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы - налогового резидента в расчетном периоде составлял 26 000 руб. В расчетном периоде работница находилась в оплачиваемом учебном отпуске 19 календарных дней (с 7 по 25 ноября 2024 г.). Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы - налогового резидента в расчетном периоде составлял 26 000 руб. В расчетном периоде работница находилась в оплачиваемом учебном отпуске 19 календарных дней (с 7 по 25 ноября 2024 г.). Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, отсутствуют.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если перенести отпуск не получается, а срок выплаты отпускных не соблюден, выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если перенести отпуск не получается, а срок выплаты отпускных не соблюден, выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если отпуск продлевается на дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности, то получается, что число дней, за которые были выплачены отпускные, не меняется. Пересчитывать отпускные не надо <18>. Это справедливо и в случае, когда сотрудник догуливает отпуск уже в другом месяце: пересчитывать отпускные исходя из нового расчетного периода не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если отпуск продлевается на дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности, то получается, что число дней, за которые были выплачены отпускные, не меняется. Пересчитывать отпускные не надо <18>. Это справедливо и в случае, когда сотрудник догуливает отпуск уже в другом месяце: пересчитывать отпускные исходя из нового расчетного периода не нужно.