Как рассчитать срок для предоставления объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать срок для предоставления объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 16.05.2023 N 33-1327/2023 (УИД 10RS0013-01-2022-001183-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: При привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчик не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте в связи со смертью родственника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из толкования положений ст. 14, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что работнику для дачи объяснений по факту дисциплинарного проступка предоставляется два рабочих дня, данный срок исчисляется со дня, следующего за днем вручения уведомления работодателя. Согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: При привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчик не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте в связи со смертью родственника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из толкования положений ст. 14, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что работнику для дачи объяснений по факту дисциплинарного проступка предоставляется два рабочих дня, данный срок исчисляется со дня, следующего за днем вручения уведомления работодателя. Согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.09.2022 по делу N 33-34396/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности было произведено ответчиком с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 9.12.2020 N 905 должен исчисляться с 16.11.2020 в связи с обращением поступившим из филиала ООО "Капитал МС" по заявлению А.Е., судебная коллегия находит не обоснованным, поскольку суд первой инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно пришел к выводу, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание в отношении истца применено ответчиком по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка 05.10.2020, с учетом подачи жалобы А.Е. и дачи работником объяснений 19.11.2020, вывод суда о пропуске работодателем срока наложения взыскания сделан верно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности было произведено ответчиком с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 9.12.2020 N 905 должен исчисляться с 16.11.2020 в связи с обращением поступившим из филиала ООО "Капитал МС" по заявлению А.Е., судебная коллегия находит не обоснованным, поскольку суд первой инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно пришел к выводу, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание в отношении истца применено ответчиком по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка 05.10.2020, с учетом подачи жалобы А.Е. и дачи работником объяснений 19.11.2020, вывод суда о пропуске работодателем срока наложения взыскания сделан верно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документальные доказательства при применении дисциплинарной ответственности
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)Законом такой способ извещения не предусмотрен, однако он видится крайне желательным. Во-первых, у работодателя имеется документальное подтверждение факта уведомления работника о его праве на представление объяснения. Во-вторых, от указанной в документе даты уведомления зависит исчисление срока, отводимого работнику на представление объяснения <3>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)Законом такой способ извещения не предусмотрен, однако он видится крайне желательным. Во-первых, у работодателя имеется документальное подтверждение факта уведомления работника о его праве на представление объяснения. Во-вторых, от указанной в документе даты уведомления зависит исчисление срока, отводимого работнику на представление объяснения <3>.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве