Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник призван на службу или сборы: действия работодателя
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Если работодатель получил повестку о призыве сотрудника на военную службу, то должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же сотрудник повесткой вызван для военных сборов или мероприятий по осуществлению воинского учета (например, для прохождения медкомиссии), работодателю необходимо освободить сотрудника от работы, издав приказ, и сохранить за ним на время отсутствия место работы и средний заработок.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Если работодатель получил повестку о призыве сотрудника на военную службу, то должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же сотрудник повесткой вызван для военных сборов или мероприятий по осуществлению воинского учета (например, для прохождения медкомиссии), работодателю необходимо освободить сотрудника от работы, издав приказ, и сохранить за ним на время отсутствия место работы и средний заработок.
Статья: Увольняя, не забудьте про гарантии
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 12)1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При расторжении трудового договора по указанному основанию и расчете с работником следует учесть, что удержание из заработной платы увольняемого за неотработанный отпуск не производится. (При наличии оснований, установленных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.) Увольняемому также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 12)1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При расторжении трудового договора по указанному основанию и расчете с работником следует учесть, что удержание из заработной платы увольняемого за неотработанный отпуск не производится. (При наличии оснований, установленных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.) Увольняемому также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).