Как считать работников предпенсионного возраста в 2020году

Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать работников предпенсионного возраста в 2020году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Пожилые люди: проблемы категоризации
(Березин Д.А., Маркина М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)
Таким образом, если гражданину РФ мужского пола 1 января 2020 г. исполняется 61 год, право на страховую пенсию он может приобрести 1 июля 2019 г. В соответствии с Федеральным законом N 350-ФЗ пожилыми людьми в России со второго полугодия 2019 г. до 31 декабря 2020 г. следует считать мужчин в возрасте 60,5 года, женщин в возрасте 55,5 года. Далее в период до 2023 г. этот возраст будет повышаться ежегодно на 12 месяцев. Основной критерий - возраст, который определяет пожилых людей и граждан предпенсионного возраста, законодательством РФ сегодня четко не определен.
Статья: Расходы организации на санаторно-курортное лечение
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)
В то же время если расходы на приобретение путевки финансируются за счет средств фонда, но ею пользуется непосредственно работник (например, предпенсионер), то стоимость путевки, как указывают налоговики, облагается страховыми взносами (Письмо от 23.03.2020 N СД-4-3/4938@).

Нормативные акты

Проект Федерального закона N 704397-8
"О внесении изменений в статью 48 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" в части уточнения условий предоставления дополнительных гарантий социальной поддержки граждан предпенсионного возраста"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 23.08.2024)
Несмотря на частичное восстановление рынка труда и снижение уровня безработицы после обвала рынка труда в 2020 году, такое восстановление в меньшей степени затронуло указанные группы граждан ввиду объективной сложности их трудоустройства и, зачастую, меньшей востребованности на рынке труда. Так согласно исследованию НИУ ВШЭ, 23,6% работодателей считают, что данной возрастной категории персонала не хватает профессиональных навыков, ввиду чего они отказывают при приеме на работу гражданам предпенсионного возраста.