Как считать средний заработок в связи с нерабочими днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать средний заработок в связи с нерабочими днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Средний дневной заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, считается по общим правилам. При этом оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Средний дневной заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, считается по общим правилам. При этом оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения о среднем заработке).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)ТК РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы". При этом для оплаты дней освобождения от работы законодатель оперирует понятием "средний заработок". Очевидно, что данные понятия нельзя считать идентичными, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из Указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)ТК РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы". При этом для оплаты дней освобождения от работы законодатель оперирует понятием "средний заработок". Очевидно, что данные понятия нельзя считать идентичными, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из Указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)По ТК при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные. Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.
("Главная книга", 2023, N 12)По ТК при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные. Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.
Типовая ситуация: Сроки: правила исчисления и переноса
(Издательство "Главная книга", 2025)в месяцах - сотрудник приступил к работе 13 июня, его трехмесячный испытательный срок считают с первого дня работы, он начинается 13 июня и заканчивается 12 сентября. Работник уволен по сокращению 5 сентября, второй месяц после увольнения, за который выплачивают средний заработок, начинается 6 октября и заканчивается 5 ноября
(Издательство "Главная книга", 2025)в месяцах - сотрудник приступил к работе 13 июня, его трехмесячный испытательный срок считают с первого дня работы, он начинается 13 июня и заканчивается 12 сентября. Работник уволен по сокращению 5 сентября, второй месяц после увольнения, за который выплачивают средний заработок, начинается 6 октября и заканчивается 5 ноября
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Такой подход был основан на том, что согласно ст. 170 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением должности, если государственные обязанности должны исполняться в рабочее время. Если же время сборов совпало с выходными днями, то освобождать сотрудника от работы нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате. Кроме того, в Положении N 922 в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени прямо прописано, что средний заработок надо считать, умножая средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате <8>. Расчет среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, не предусмотрен.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Такой подход был основан на том, что согласно ст. 170 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением должности, если государственные обязанности должны исполняться в рабочее время. Если же время сборов совпало с выходными днями, то освобождать сотрудника от работы нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате. Кроме того, в Положении N 922 в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени прямо прописано, что средний заработок надо считать, умножая средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате <8>. Расчет среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, не предусмотрен.
Статья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда
("Главная книга", 2025, N 19)Отметим, что, отвечая ранее нашему журналу на вопрос о порядке расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, представитель Роструда предложил использовать такой вариант: среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику увольняющегося сотрудника в первые 2 недели после увольнения (с учетом нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период). Подробности - в ГК, 2025 N 16, с. 72.
("Главная книга", 2025, N 19)Отметим, что, отвечая ранее нашему журналу на вопрос о порядке расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, представитель Роструда предложил использовать такой вариант: среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику увольняющегося сотрудника в первые 2 недели после увольнения (с учетом нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период). Подробности - в ГК, 2025 N 16, с. 72.
Типовая ситуация: Как платить НДФЛ и взносы с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)определите количество рабочих и нерабочих праздничных дней в трех (шести - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяцах со дня, следующего за днем увольнения работника (Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что эти разъяснения применимы и к данной ситуации;
(Издательство "Главная книга", 2025)определите количество рабочих и нерабочих праздничных дней в трех (шести - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяцах со дня, следующего за днем увольнения работника (Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что эти разъяснения применимы и к данной ситуации;
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые три месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые три месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, за исключением редких случаев. Нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней отпуска. В расчетный период, который используется для расчета отпускных работника, нерабочие праздничные дни, как правило, входят. Это следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351. Считаем, что вывод Минтруда России актуален, хотя и основан на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, за исключением редких случаев. Нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней отпуска. В расчетный период, который используется для расчета отпускных работника, нерабочие праздничные дни, как правило, входят. Это следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351. Считаем, что вывод Минтруда России актуален, хотя и основан на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Другие дни отдыха, предоставляемые работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обозначают в Табеле кодом "НВ" ("28") - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Другие дни отдыха, предоставляемые работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обозначают в Табеле кодом "НВ" ("28") - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.