Как считать зарплату за июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать зарплату за июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 N 88-34505/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Сторонами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения проектно-изыскательских работ. Службой корпоративной защиты ответчика была проведена проверка, в результате которой были выявлены факты хищения денежных средств специалистом отдела кадров в сговоре с иными работниками организации, в том числе с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд отметил, что согласно тексту искового заявления В.Н. считал себя уволенным с мая 2020 года, однако, продолжал получать заработную плату в период с июня 2020 г. по 2021 г. Судом отклонены доводы В.Н. о том, что денежные средства получаемые в указанный период являлись возмещением в счет вреда причиненного производственной травмой, поскольку доказательств получения производственной травмы суду не представлено. Протокол допроса свидетеля, удостоверенный нотариусом, не принят судом в качестве допустимого доказательства со ссылкой на статьи. 69 - 70 ГПК РФ и то, что свидетели допрашиваются непосредственно судом, с предупреждением об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ. Протокол исследования МРТ ООО "МареМед" от ДД.ММ.ГГГГ также не принят в качестве доказательства, поскольку не содержит заключение о полученной травме.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Сторонами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения проектно-изыскательских работ. Службой корпоративной защиты ответчика была проведена проверка, в результате которой были выявлены факты хищения денежных средств специалистом отдела кадров в сговоре с иными работниками организации, в том числе с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд отметил, что согласно тексту искового заявления В.Н. считал себя уволенным с мая 2020 года, однако, продолжал получать заработную плату в период с июня 2020 г. по 2021 г. Судом отклонены доводы В.Н. о том, что денежные средства получаемые в указанный период являлись возмещением в счет вреда причиненного производственной травмой, поскольку доказательств получения производственной травмы суду не представлено. Протокол допроса свидетеля, удостоверенный нотариусом, не принят судом в качестве допустимого доказательства со ссылкой на статьи. 69 - 70 ГПК РФ и то, что свидетели допрашиваются непосредственно судом, с предупреждением об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ. Протокол исследования МРТ ООО "МареМед" от ДД.ММ.ГГГГ также не принят в качестве доказательства, поскольку не содержит заключение о полученной травме.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-39893/2023 (УИД 23RS0014-01-2021-005834-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не согласен с выводами суда апелляционной инстанции о том, что справка о трудоустройстве и доходах С.А.В., для предоставления в Альфа Банк, АО "Почта Банк" от 25 июня 2020 г. не могут являться доказательствами, подтверждающими получение им заработной платы в большем размере, чем установлено штатным расписанием, считает приведенные выводы суда не соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Справка о доходах от 25 июня 2020 г. (для предъявления в АО "Альфа-Банк") и Справка от 25 июня 2020 г. (для предъявления в ООО "Кубань Кредит") являлись доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении гражданского дела N 2-16249/2021 Прикубанским районным судом г. Краснодара, и соответственно, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции не имел оснований вновь пересматривать указанные доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не согласен с выводами суда апелляционной инстанции о том, что справка о трудоустройстве и доходах С.А.В., для предоставления в Альфа Банк, АО "Почта Банк" от 25 июня 2020 г. не могут являться доказательствами, подтверждающими получение им заработной платы в большем размере, чем установлено штатным расписанием, считает приведенные выводы суда не соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Справка о доходах от 25 июня 2020 г. (для предъявления в АО "Альфа-Банк") и Справка от 25 июня 2020 г. (для предъявления в ООО "Кубань Кредит") являлись доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении гражданского дела N 2-16249/2021 Прикубанским районным судом г. Краснодара, и соответственно, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции не имел оснований вновь пересматривать указанные доказательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 20.04.2023 по делу N А83-14363/2022 <Суд освободил "зарплатную" компенсацию от взносов по травме>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Однако представители правосудия считают иначе. Взять хотя бы Постановление АС Уральского округа от 22.06.2020 N Ф09-3463/20. В нем арбитры освободили компенсацию за задержку зарплаты от страховых взносов, отметив, что она выплачивается в силу закона физлицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. Судьи отталкивались от позиции ВС РФ из Определений от 28.12.2016 N 310-КГ16-17515 и от 13.06.2018 N 303-КГ18-6529.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Однако представители правосудия считают иначе. Взять хотя бы Постановление АС Уральского округа от 22.06.2020 N Ф09-3463/20. В нем арбитры освободили компенсацию за задержку зарплаты от страховых взносов, отметив, что она выплачивается в силу закона физлицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. Судьи отталкивались от позиции ВС РФ из Определений от 28.12.2016 N 310-КГ16-17515 и от 13.06.2018 N 303-КГ18-6529.
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Если работник не работал с 28 октября по 7 ноября 2021 г. (был освобожден от работы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ), эти нерабочие дни и сохраненная зарплата за этот период не учитываются при определении среднего заработка (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате, п. 2 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2022)Если работник не работал с 28 октября по 7 ноября 2021 г. (был освобожден от работы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ), эти нерабочие дни и сохраненная зарплата за этот период не учитываются при определении среднего заработка (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате, п. 2 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021 г.).