Как составить положение о суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить положение о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Составление такого приказа при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени, как и требования к его форме и содержанию законом не предусмотрены. Если его оформление предусмотрено, например, вашим локальным нормативным актом - действуйте в соответствии с ним. На практике такой приказ составляют, в частности, для правильного начисления работнику оплаты за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Составление такого приказа при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени, как и требования к его форме и содержанию законом не предусмотрены. Если его оформление предусмотрено, например, вашим локальным нормативным актом - действуйте в соответствии с ним. На практике такой приказ составляют, в частности, для правильного начисления работнику оплаты за сверхурочную работу.
Нормативные акты
Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)7. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (пункт 5 настоящего Положения), для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)7. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (пункт 5 настоящего Положения), для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.
Решение Верховного Суда РФ от 26.08.2019 N АКПИ19-469
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 3, 7, 35, 51, 53 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139>Пункт 7 Положения о суммированном учете рабочего времени с указанной в нем продолжительностью учетного периода, как следует из его содержания, применяется в качестве специальной нормы, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 3, 7, 35, 51, 53 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139>Пункт 7 Положения о суммированном учете рабочего времени с указанной в нем продолжительностью учетного периода, как следует из его содержания, применяется в качестве специальной нормы, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.