Как составить тарификационный список
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить тарификационный список (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 по делу N 88-3979/2024 (УИД 05RS0005-01-2023-000623-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает, что ее увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства, поскольку факт вменяемого проступка работодателем достоверно не был установлен, неблагоприятные последствия для колледжа, выражающееся в причинении ущерба, наступили лишь после утверждения директором колледжа распределения нагрузки; порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, увольнение имело место в период нетрудоспособности истца.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда, разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований иска Г. в полном объеме, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению по данному делу пришел к выводу о доказанности факта принятия Г., как заместителем директора колледжа по учебной и учебно-методической работе, необоснованных решений, повлекших за собой причинение ущерба имуществу колледжа, а именно: составление и подписание учебного плана и тарификационного списка на 2022-2023 учебный год (в том числе в качестве исполняющего обязанности директора колледжа), в которые ею были внесены сведения о распределении самой себе (Г.) педагогической нагрузки в несуществующих группах, где она якобы вела занятия и практику, и за что получала заработную плату, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ за спорные часы была начислена и выплачена ей в размере 44 502 руб., чем был причинен ущерб имуществу колледжа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает, что ее увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства, поскольку факт вменяемого проступка работодателем достоверно не был установлен, неблагоприятные последствия для колледжа, выражающееся в причинении ущерба, наступили лишь после утверждения директором колледжа распределения нагрузки; порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, увольнение имело место в период нетрудоспособности истца.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда, разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований иска Г. в полном объеме, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению по данному делу пришел к выводу о доказанности факта принятия Г., как заместителем директора колледжа по учебной и учебно-методической работе, необоснованных решений, повлекших за собой причинение ущерба имуществу колледжа, а именно: составление и подписание учебного плана и тарификационного списка на 2022-2023 учебный год (в том числе в качестве исполняющего обязанности директора колледжа), в которые ею были внесены сведения о распределении самой себе (Г.) педагогической нагрузки в несуществующих группах, где она якобы вела занятия и практику, и за что получала заработную плату, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ за спорные часы была начислена и выплачена ей в размере 44 502 руб., чем был причинен ущерб имуществу колледжа.
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.11.2023 N 33-46842/2023 (УИД 77RS0014-02-2022-014836-15)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с имеющимся 25-летним стажем педагогической деятельности, при этом в стаж на соответствующих видах работ не вошли периоды ее работы. Однако в спорные периоды истица совмещала несколько должностей, в том числе учителя русского языка, вела элективные и факультативные занятия, имела полную занятость и вырабатывала норму педагогической нагрузки.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку справка от ..., выдана работодателем на основании: книги приказов о личном составе работников с 2004-2012 г.г.; лицевых счетов за 2004-2012 гг., тарификационные списки за 2004 г. - 2012 г.г., личной карточки, - то есть полного объема первичной документации, то Акт документальной проверки N 25 от 30.09.2021, составленный годом ранее без проверки всего объема документации, признается судебной коллегией неактуальным, необъективным и не может быть принят в качестве надлежащего доказательства и положен в основу решения об отказе истцу в иске.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с имеющимся 25-летним стажем педагогической деятельности, при этом в стаж на соответствующих видах работ не вошли периоды ее работы. Однако в спорные периоды истица совмещала несколько должностей, в том числе учителя русского языка, вела элективные и факультативные занятия, имела полную занятость и вырабатывала норму педагогической нагрузки.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку справка от ..., выдана работодателем на основании: книги приказов о личном составе работников с 2004-2012 г.г.; лицевых счетов за 2004-2012 гг., тарификационные списки за 2004 г. - 2012 г.г., личной карточки, - то есть полного объема первичной документации, то Акт документальной проверки N 25 от 30.09.2021, составленный годом ранее без проверки всего объема документации, признается судебной коллегией неактуальным, необъективным и не может быть принят в качестве надлежащего доказательства и положен в основу решения об отказе истцу в иске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
Вопрос: Каков порядок проведения тарификации работников здравоохранения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Далее формируется месячный фонд заработной платы по каждому тарификационному списку и составляется свод по тарификационным спискам (п. 8 Временного порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Далее формируется месячный фонд заработной платы по каждому тарификационному списку и составляется свод по тарификационным спискам (п. 8 Временного порядка).
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 N 749
"Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
"Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
Распоряжение Правительства РФ от 03.06.2019 N 1189-р
(ред. от 14.05.2021)
<Об утверждении Концепции создания и функционирования национальной системы управления данными и плана мероприятий ("дорожную карту") по созданию национальной системы управления данными на 2019 - 2021 годы>управление сервисами предоставления государственных данных, включая инструменты формирования и тестирования таких сервисов, управления ими, предоставление к ним доступа широкому кругу потребителей на безвозмездной и на возмездной основе, тарификацию и ведение денежных балансов, обеспечение работы соответствующей электронной площадки-концентратора.
(ред. от 14.05.2021)
<Об утверждении Концепции создания и функционирования национальной системы управления данными и плана мероприятий ("дорожную карту") по созданию национальной системы управления данными на 2019 - 2021 годы>управление сервисами предоставления государственных данных, включая инструменты формирования и тестирования таких сервисов, управления ими, предоставление к ним доступа широкому кругу потребителей на безвозмездной и на возмездной основе, тарификацию и ведение денежных балансов, обеспечение работы соответствующей электронной площадки-концентратора.