Как создать представительный орган работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как создать представительный орган работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2024)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
(КонсультантПлюс, 2024)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы полномочия совета трудового коллектива?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Порядок создания совета трудового коллектива
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Порядок создания совета трудового коллектива
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В этих целях предложено легализовать право государственных корпораций и головных организаций корпоративных объединений устанавливать обязательные для применения правила поведения в организациях, входящих в их состав, путем разработки и централизованного принятия локальных нормативных актов с участием представителей организаций, входящих в корпоративное объединение, с участием представительного органа работников, формируемого на этом уровне из представителей, делегируемых от представительных органов работников, созданных в юридических лицах, входящих в корпоративное объединение. Это позволяет установить единообразие в подходах к регулированию отношений (включая трудовые и непосредственно с ними связанные) по всему объединению и минимизировать затраты, направленные на их введение (организационные и имущественные).
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В этих целях предложено легализовать право государственных корпораций и головных организаций корпоративных объединений устанавливать обязательные для применения правила поведения в организациях, входящих в их состав, путем разработки и централизованного принятия локальных нормативных актов с участием представителей организаций, входящих в корпоративное объединение, с участием представительного органа работников, формируемого на этом уровне из представителей, делегируемых от представительных органов работников, созданных в юридических лицах, входящих в корпоративное объединение. Это позволяет установить единообразие в подходах к регулированию отношений (включая трудовые и непосредственно с ними связанные) по всему объединению и минимизировать затраты, направленные на их введение (организационные и имущественные).