Как табелировать командировку в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать командировку в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Предоставление отгулов оформляется приказом работодателя и, по нашему мнению, табелируется как выходные для работника дни.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Предоставление отгулов оформляется приказом работодателя и, по нашему мнению, табелируется как выходные для работника дни.
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
Вопрос: У руководителя 6-дневка, выходной в вс. На время его отсутствия исполняют обязанности заместители с выходными в сб. и вс. Как исполнять обязанности по сб.? Как табелировать, составить приказ об исполнении обязанностей? Как оплачивать, если заместитель привлечен к работе в сб. и еще исполняет обязанности руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Руководитель организации работает по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресенье. На время его отсутствия (командировки, отпуска) издается приказ о возложении обязанностей, исполняют обязанности заместители руководителя, но проблема в том, что у заместителя руководителя режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как исполнять обязанности по субботам, если у заместителя пятидневка? Как оплачивать субботы? Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей? Как табелировать заместителю субботы? А если в субботу будет привлечение к работе в выходной день у заместителя, то как ему оплачивать и этот день, если он еще и исполняет обязанности руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Руководитель организации работает по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресенье. На время его отсутствия (командировки, отпуска) издается приказ о возложении обязанностей, исполняют обязанности заместители руководителя, но проблема в том, что у заместителя руководителя режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как исполнять обязанности по субботам, если у заместителя пятидневка? Как оплачивать субботы? Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей? Как табелировать заместителю субботы? А если в субботу будет привлечение к работе в выходной день у заместителя, то как ему оплачивать и этот день, если он еще и исполняет обязанности руководителя?
Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки при неизменном графике работы (в течение первых двух недель табелируется одно время, после двух недель время в табеле возрастает)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки при неизменном графике работы (в течение первых двух недель табелируется одно время, после двух недель время в табеле возрастает)?
Вопрос: Нужно ли оплачивать перерывы для кормления ребенка во время отсутствия сотрудника с сохранением среднего заработка? Если да, то как табелировать время в таких случаях: выделять перерывы на кормление в день отсутствия или включать в часы отсутствия для оплаты по среднему заработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли оплачивать перерывы для кормления ребенка во время отсутствия сотрудника с сохранением среднего заработка (например, в период командировки, дня сдачи крови и ее компонентов, повышения квалификации, медосмотра, дополнительных выходных дней по колдоговору)? Если да, то как табелировать время в таких случаях: выделять перерывы на кормление в день отсутствия или включать в часы отсутствия для оплаты по среднему заработку? Например, сотруднице установлен 8-часовой график работы, в том числе 1 ч - время перерывов для кормления ребенка. Сотрудницу направляют на однодневное обучение с отрывом от производства, оплата производится по среднечасовому заработку. В таком случае работодатель должен оплатить 8 часов времени обучения или 7 часов времени обучения и 1 ч перерывов на кормление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли оплачивать перерывы для кормления ребенка во время отсутствия сотрудника с сохранением среднего заработка (например, в период командировки, дня сдачи крови и ее компонентов, повышения квалификации, медосмотра, дополнительных выходных дней по колдоговору)? Если да, то как табелировать время в таких случаях: выделять перерывы на кормление в день отсутствия или включать в часы отсутствия для оплаты по среднему заработку? Например, сотруднице установлен 8-часовой график работы, в том числе 1 ч - время перерывов для кормления ребенка. Сотрудницу направляют на однодневное обучение с отрывом от производства, оплата производится по среднечасовому заработку. В таком случае работодатель должен оплатить 8 часов времени обучения или 7 часов времени обучения и 1 ч перерывов на кормление?
Вопрос: У работника день в пути в командировку выпал на выходной день. Как такой день указывается в табеле учета рабочего времени? Как работодатель обязан его оплатить? Возможна ли замена оплаты на день дополнительного отдыха? Какие документы требуются от работника для оформления этого дня и компенсации за него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Выходной день в пути следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Выходной день в пути следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.
Вопрос: Работник - внутренний совместитель. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на 2 недели. Как будут табелироваться в течение 2 недель его дни как совместителя? Ему необходимо оформить их без содержания? 2 выходных в командировке по основной должности табелируются как командировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник работает в организации и по основной работе, и является внутренним совместителем. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на две недели. Вопросы: 1) как будут табелироваться в течение этих двух недель его дни как совместителя; ему необходимо как совместителю оформить эти 2 недели без содержания; 2) два выходных, которые попадают в середине недели, в командировке по основной должности табелируются как командировка или как выходной? Работник выбрал за выезд в воскресенье (то есть за рабочий выходной) дополнительный выходной день. Он будет как выходной по основной должности. А как для внутреннего совместителя - ему этот день нужно будет оформить заявлением на день без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник работает в организации и по основной работе, и является внутренним совместителем. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на две недели. Вопросы: 1) как будут табелироваться в течение этих двух недель его дни как совместителя; ему необходимо как совместителю оформить эти 2 недели без содержания; 2) два выходных, которые попадают в середине недели, в командировке по основной должности табелируются как командировка или как выходной? Работник выбрал за выезд в воскресенье (то есть за рабочий выходной) дополнительный выходной день. Он будет как выходной по основной должности. А как для внутреннего совместителя - ему этот день нужно будет оформить заявлением на день без сохранения заработной платы?
Вопрос: В командировке работник работал в выходные. Оплатили в двойном размере. Следует ли учесть эту оплату при расчете среднего заработка? Как отражать период командировки и работу в выходной в табеле учета ("К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной или "К" с пн. по пт. и "РВ" в сб. и вс.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По нормам ТК РФ за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок за служебное время (т.е. средний заработок рассчитывается только за рабочие дни по графику). Если в командировке работник по поручению руководителя работал в выходные дни и они были оплачены в двойном размере, то следует ли учесть эту оплату за работу в выходные дни при расчете среднего заработка? Как следует отражать период командировки работника и его работу в выходной день, в табеле учета рабочего времени (буквенные обозначения "К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной день или необходимо табелировать "К", например, с понедельника по пятницу и "РВ" - в субботу и воскресенье, когда работник работал в выходной день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По нормам ТК РФ за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок за служебное время (т.е. средний заработок рассчитывается только за рабочие дни по графику). Если в командировке работник по поручению руководителя работал в выходные дни и они были оплачены в двойном размере, то следует ли учесть эту оплату за работу в выходные дни при расчете среднего заработка? Как следует отражать период командировки работника и его работу в выходной день, в табеле учета рабочего времени (буквенные обозначения "К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной день или необходимо табелировать "К", например, с понедельника по пятницу и "РВ" - в субботу и воскресенье, когда работник работал в выходной день)?
Вопрос: ...Работника направили в командировку на 3 часа и вместо суточных выплатили 700 руб. Как табелировать в этот день сотрудника? Может ли продолжительность командировки повлиять на выплату (вместо суточных)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.
Вопрос: Какой код проставлять в табеле учета рабочего времени, если работник в период нахождения в командировке привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день: код "РВ" (или "03"), "К" (или "06") или оба этих кода одновременно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день в командировке следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день в командировке следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.