Как установить график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.06.2022 N 11-6561/2022 (УИД 74RS0006-01-2020-010559-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании заработной платы за простой; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО сторожем, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, ответчиком грубо нарушены права истца и нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Производство по делу прекращено.Вместе с тем, трудовой договор сторонами заключен не был, график работы: сутки через двое для истца работодателем не установлен. Поскольку условия трудового договора не должны противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя из графика работы сутки через трое. То обстоятельство, что в период фактического осуществления трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по графику день работы через два выходных дня, не свидетельствует о том, что в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя должен быть оплачен работодателем из данного графика. Поскольку при таком расчете количество рабочих часов превышает норму.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании заработной платы за простой; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО сторожем, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, ответчиком грубо нарушены права истца и нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Производство по делу прекращено.Вместе с тем, трудовой договор сторонами заключен не был, график работы: сутки через двое для истца работодателем не установлен. Поскольку условия трудового договора не должны противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя из графика работы сутки через трое. То обстоятельство, что в период фактического осуществления трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по графику день работы через два выходных дня, не свидетельствует о том, что в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя должен быть оплачен работодателем из данного графика. Поскольку при таком расчете количество рабочих часов превышает норму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суммированный учет рабочего времени целесообразно ввести работникам, которым установлен график работы "сутки через трое", поскольку в этом случае не соблюдается нормальная продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суммированный учет рабочего времени целесообразно ввести работникам, которым установлен график работы "сутки через трое", поскольку в этом случае не соблюдается нормальная продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Нормативные акты
"Нормативы численности рабочих основного и вспомогательного производства спиртовых заводов"
(утв. Минпищепромом СССР 10.06.1983)5. Нормативы численности рабочих установлены в человеко-сменах на сутки для условий непрерывного производства, при котором рабочие работают в три смены по четырехбригадному графику.
(утв. Минпищепромом СССР 10.06.1983)5. Нормативы численности рабочих установлены в человеко-сменах на сутки для условий непрерывного производства, при котором рабочие работают в три смены по четырехбригадному графику.
Приказ Минтранса России от 20.09.2016 N 268
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2016 N 43967)В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного периода) и форм организации работы экипажа (закрепления за судами периодически сменяющих трех экипажей на два судна или двух экипажей на одно судно, наличия жилых помещений, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации) могут устанавливаться графики несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительностью свыше 8 часов, но не более 12 часов в сутки.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2016 N 43967)В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного периода) и форм организации работы экипажа (закрепления за судами периодически сменяющих трех экипажей на два судна или двух экипажей на одно судно, наличия жилых помещений, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации) могут устанавливаться графики несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительностью свыше 8 часов, но не более 12 часов в сутки.