Как уведомить директора о переходе на электронные трудовые
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить директора о переходе на электронные трудовые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о переходе на электронные трудовые книжки и формировании в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. Руководителю отдела кадров Самсонову Ивану Ивановичу в срок до 30 июня 2020 г. <1> в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" уведомить работников ООО "Надежные инвестиции" о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4. Руководителю отдела кадров Самсонову Ивану Ивановичу в срок до 30 июня 2020 г. <1> в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" уведомить работников ООО "Надежные инвестиции" о переходе на электронные трудовые книжки. Организовать прием и учет заявлений работников, поданных в соответствии с ч. 2 ст. 2 вышеуказанного Федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Владимирского УФАС России от 10.04.2023 по делу N 033/06/48-218/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, как следует из содержания итогового протокола, комиссией по осуществлению закупок Заявителю не засчитан ни один из специалистов, а также засчитаны не все договоры/контракты. Таким образом, комиссией нарушен Порядок оценки, вследствие чего ООО незаконно присвоено 2 место.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Подтверждается уведомлением из реестра НОПРИЗ с указанием ФИО и реестровых номеров сотрудников, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью НОПРИЗ и предоставлением копий трудовых книжек таких сотрудников и (или) сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица (в отношении работников, перешедших на ведение трудовой книжки в электронном формате) и (или) трудовых договоров и (или) договоров гражданско-правового характера с такими сотрудниками. При этом представляемые документы должны быть в виде неповторяющихся, полночитаемых копий, на которых видны необходимые печати и подписи.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, как следует из содержания итогового протокола, комиссией по осуществлению закупок Заявителю не засчитан ни один из специалистов, а также засчитаны не все договоры/контракты. Таким образом, комиссией нарушен Порядок оценки, вследствие чего ООО незаконно присвоено 2 место.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Подтверждается уведомлением из реестра НОПРИЗ с указанием ФИО и реестровых номеров сотрудников, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью НОПРИЗ и предоставлением копий трудовых книжек таких сотрудников и (или) сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица (в отношении работников, перешедших на ведение трудовой книжки в электронном формате) и (или) трудовых договоров и (или) договоров гражданско-правового характера с такими сотрудниками. При этом представляемые документы должны быть в виде неповторяющихся, полночитаемых копий, на которых видны необходимые печати и подписи.