Как уведомить работника о неправильном начислении заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника о неправильном начислении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответы на вопросы, возникшие у коллег при работе с ЕНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 12)С начала года компания ни разу не подавала уведомления об исчисленных суммах взносов. Зарплата работникам начислялась, но не выплачивалась, а потому мы сочли, что по аналогии с НДФЛ уведомления не нужны. И только сейчас поняли, что ошиблись. Можно ли сейчас в одном уведомлении указать тремя строчками взносы за январь, февраль и апрель? Или нужно подать три разных уведомления? РСВ за I квартал подали с опозданием на днях.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 12)С начала года компания ни разу не подавала уведомления об исчисленных суммах взносов. Зарплата работникам начислялась, но не выплачивалась, а потому мы сочли, что по аналогии с НДФЛ уведомления не нужны. И только сейчас поняли, что ошиблись. Можно ли сейчас в одном уведомлении указать тремя строчками взносы за январь, февраль и апрель? Или нужно подать три разных уведомления? РСВ за I квартал подали с опозданием на днях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, большинство работодателей искренне уверены, что выбор работником отдыха означает, что оплата работы в выходной день производится в одинарном размере. Этим обусловлены жалобы бухгалтеров: "Если работник не обозначил свой выбор, то невозможно начислить ему правильную зарплату". Это ошибка - см. далее.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, большинство работодателей искренне уверены, что выбор работником отдыха означает, что оплата работы в выходной день производится в одинарном размере. Этим обусловлены жалобы бухгалтеров: "Если работник не обозначил свой выбор, то невозможно начислить ему правильную зарплату". Это ошибка - см. далее.
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Суд, оценив представленные доказательства (акт обнаружения служебной счетной ошибки, уведомление о возврате излишне выплаченных денежных средств), исходил из того, что излишне выплаченная заработная плата является результатом нарушения порядка ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, в том числе технической ошибки при начислении ответчику заработной платы (вследствие неправильного ввода данных в бухгалтерскую программу).
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Суд, оценив представленные доказательства (акт обнаружения служебной счетной ошибки, уведомление о возврате излишне выплаченных денежных средств), исходил из того, что излишне выплаченная заработная плата является результатом нарушения порядка ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, в том числе технической ошибки при начислении ответчику заработной платы (вследствие неправильного ввода данных в бухгалтерскую программу).
Статья: Новая форма П-4 и новый порядок ее заполнения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если работодатель обнаружит, что первичные статистические данные за январь - декабрь отчетного года отражены в форме П-4 с нарушением указаний по ее заполнению, с арифметическими или логическими ошибками, он должен представить в тот же орган исправленные данные (заполненную форму П-4) с приложением обоснования внесения исправлений в срок не позднее 3 рабочих дней после того, как сам обнаружил эти факты или получил соответствующее уведомление от территориального органа Росстата (п. 72.7 Указаний).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если работодатель обнаружит, что первичные статистические данные за январь - декабрь отчетного года отражены в форме П-4 с нарушением указаний по ее заполнению, с арифметическими или логическими ошибками, он должен представить в тот же орган исправленные данные (заполненную форму П-4) с приложением обоснования внесения исправлений в срок не позднее 3 рабочих дней после того, как сам обнаружил эти факты или получил соответствующее уведомление от территориального органа Росстата (п. 72.7 Указаний).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Цель нашей статьи, проанализировав судебную практику, рассмотреть практические причины судебных исков по вопросу недоначисления заработной платы, узнать, какие ошибки допускает работодатель в процессе взаимодействия с работником по вопросу начисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Цель нашей статьи, проанализировав судебную практику, рассмотреть практические причины судебных исков по вопросу недоначисления заработной платы, узнать, какие ошибки допускает работодатель в процессе взаимодействия с работником по вопросу начисления заработной платы.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
("Главная книга", 2023, N 14)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Статья: Исправление ошибки предыдущего года в части излишней выплаты заработной платы
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Фактически начислено и выплачено заработной платы, руб.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Фактически начислено и выплачено заработной платы, руб.
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Прожиточный минимум в нашем регионе - 19 522 руб. Сотрудник работает на полставки. Сумма к начислению составляет 20 000 руб. Ежемесячная зарплата у работника на руки ниже прожиточного минимума. Всего для удержания из его зарплаты у нас пять постановлений по кредитным платежам: два из них с сохранением прожиточного минимума, а три - без сохранения. Как правильно производить удержания из зарплаты сотрудника по пяти постановлениям судебных приставов?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Прожиточный минимум в нашем регионе - 19 522 руб. Сотрудник работает на полставки. Сумма к начислению составляет 20 000 руб. Ежемесячная зарплата у работника на руки ниже прожиточного минимума. Всего для удержания из его зарплаты у нас пять постановлений по кредитным платежам: два из них с сохранением прожиточного минимума, а три - без сохранения. Как правильно производить удержания из зарплаты сотрудника по пяти постановлениям судебных приставов?
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Бухгалтер при начислении зарплаты работнику в программе не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставила количество отработанных смен, равное 1064 сменам. В связи с этим бухгалтер неверно рассчитала заработную плату и выплатила излишне почти 2 млн руб.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Бухгалтер при начислении зарплаты работнику в программе не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставила количество отработанных смен, равное 1064 сменам. В связи с этим бухгалтер неверно рассчитала заработную плату и выплатила излишне почти 2 млн руб.