Как уведомить работника об изменении класса условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника об изменении класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приводятся значения показателей вредных или опасных производственных факторов, в соответствии с которыми производится отнесение условий труда на рабочих местах водолазов и кессонщиков к классу (подклассу) условий труда.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приводятся значения показателей вредных или опасных производственных факторов, в соответствии с которыми производится отнесение условий труда на рабочих местах водолазов и кессонщиков к классу (подклассу) условий труда.
<Письмо> Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования от 11.05.2012 N 113
"Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей"Как было отмечено выше, объем учебной нагрузки учителей и преподавателей, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год может быть уменьшен по инициативе работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов (групп), т.е. по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как это установлено статьей 74 ТК РФ.
"Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей"Как было отмечено выше, объем учебной нагрузки учителей и преподавателей, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год может быть уменьшен по инициативе работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов (групп), т.е. по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как это установлено статьей 74 ТК РФ.
Формы
Форма: Приказ об изменении условий труда по результатам специальной оценки условий труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. На следующих рабочих местах: _____________________________ (указать наименования рабочих мест, индивидуальные номера) установить следующие условия труда: ________________________ (указать класс (подкласс) условий, вредные и опасные факторы, гарантии и компенсации, иные условия) с "___"________ ____ г.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. На следующих рабочих местах: _____________________________ (указать наименования рабочих мест, индивидуальные номера) установить следующие условия труда: ________________________ (указать класс (подкласс) условий, вредные и опасные факторы, гарантии и компенсации, иные условия) с "___"________ ____ г.
Форма: Устав средней общеобразовательной организации (школы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп продленного дня) - установленная учебная нагрузка педагогического работника может быть изменена по инициативе администрации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп продленного дня) - установленная учебная нагрузка педагогического работника может быть изменена по инициативе администрации.
Вопрос: По результатам СОУТ присвоен 2-й класс, без компенсаций и льгот, улучшения условия труда не требуются. Вносим изменения в трудовой договор: "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым... работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда". Подходит ли такая формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 18.11.2024 была утверждена спец. оценка, проведена впервые. Вопрос по внесению изменений в трудовой договор сотрудника. Ранее была указана общая формулировка, что после проведения специальной оценки условия труда будут уточнены. По результатам СОУТ присвоен 2-й класс, без дополнительных компенсаций и льгот, улучшения условия труда не требуются. Вносим изменения в трудовой договор и планируем указать следующим образом: "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда". Подходит ли такая формулировка? И каким числом можно оформить дополнительное соглашение - 18.11.2024? Условия труда не поменялись, льготы не добавились, нужно ли уведомлять сотрудников и оформлять дополнительные соглашения по истечении 2 месяцев после 18.11.2024? Или можно не выжидать срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 18.11.2024 была утверждена спец. оценка, проведена впервые. Вопрос по внесению изменений в трудовой договор сотрудника. Ранее была указана общая формулировка, что после проведения специальной оценки условия труда будут уточнены. По результатам СОУТ присвоен 2-й класс, без дополнительных компенсаций и льгот, улучшения условия труда не требуются. Вносим изменения в трудовой договор и планируем указать следующим образом: "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда". Подходит ли такая формулировка? И каким числом можно оформить дополнительное соглашение - 18.11.2024? Условия труда не поменялись, льготы не добавились, нужно ли уведомлять сотрудников и оформлять дополнительные соглашения по истечении 2 месяцев после 18.11.2024? Или можно не выжидать срок?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 <Когда вносить в трудовой договор результаты СОУТ и когда о ней уведомлять работника>
(Крылова Н.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Это означает, что основные условия трудового договора изменились. Поэтому уведомить об этом работника нужно не позднее чем за 2 месяца. Ведь на изменение условий труда, оговоренных при приеме на работу, работник вправе не соглашаться. В этом случае его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Крылова Н.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Это означает, что основные условия трудового договора изменились. Поэтому уведомить об этом работника нужно не позднее чем за 2 месяца. Ведь на изменение условий труда, оговоренных при приеме на работу, работник вправе не соглашаться. В этом случае его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Работник принят на новое рабочее место. На момент приема СОУТ не проведена. Спустя 3 месяца проводится СОУТ. Нужно ли уведомлять работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или достаточно просто подписания допсоглашения к трудовому договору сразу по факту получения работодателем результатов СОУТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, надо. После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, надо. После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Если утверждается новая редакция ПВТР, нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об этом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 4 вопроса про ПВТР. 1. Если утверждается новая редакция ПВТР, нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об этом? 2. В коллективном договоре прописано, что "по результатам СОУТ (ст. 94 ТК РФ), подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.3 и выше), для работников устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), она не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе 8 ч. Также для отдельных категорий работников, по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливается продолжительность ежедневной смены в количестве 12 или 24 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 3 ст. 94 ТК РФ)". В старой редакции ПВТР в режиме работы некоторых отделов с 4-м классом СОУТ было прописано время работы при 12-часовом и 24-часовом дежурстве, а про 8-часовое дежурство не было написано, но оно допускается колдоговором и в графиках это 8-часовое дежурство есть, и люди фактически работают смену по 8 ч согласно графику. В их ТД написано, что режим работы устанавливается согласно ПВТР. Если в новой редакции ПВТР в режиме работы этих же отделов дописать про 8-часовое дежурство, повлечет ли это изменение условий трудовых договоров работников (в связи с которым нужно уведомлять за 2 месяца)? 3. В старой редакции ПВТР в режиме работы отдела А указано: с 08:30 до 16:42, обед с 13:00 до 14:00. Спустя несколько лет работник С в отделе А и работодатель договорились установить следующий индивидуальный режим работы этого работника допсоглашением: с 09:00 до 17:12, обед с 13:00 до 14:00. В новой редакции ПВТР, которая будет утверждена в 2024 г., режим работы отдела А указан прежний: с 08:30 до 16:42, обед с 13:00 до 14:00 (ничего не менялось). Какой режим работы будет у работника С: согласно его допсоглашению с 09:00 до 17:12, обед с 13:00 до 14:00, или как в новой редакции ПВТР, но с прежним режимом работы с 08:30 до 16:42, обед с 13:00 до 14:00? 4. Режим работы, индивидуально установленный допсоглашением, продолжает действовать, пока не закончится ТД этого человека или другим допсоглашением не отменится индивидуально установленный режим работы, верно? Новая редакция ПВТР не отменяет индивидуально установленный допсоглашением режим работы, верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 4 вопроса про ПВТР. 1. Если утверждается новая редакция ПВТР, нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об этом? 2. В коллективном договоре прописано, что "по результатам СОУТ (ст. 94 ТК РФ), подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.3 и выше), для работников устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), она не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе 8 ч. Также для отдельных категорий работников, по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливается продолжительность ежедневной смены в количестве 12 или 24 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 3 ст. 94 ТК РФ)". В старой редакции ПВТР в режиме работы некоторых отделов с 4-м классом СОУТ было прописано время работы при 12-часовом и 24-часовом дежурстве, а про 8-часовое дежурство не было написано, но оно допускается колдоговором и в графиках это 8-часовое дежурство есть, и люди фактически работают смену по 8 ч согласно графику. В их ТД написано, что режим работы устанавливается согласно ПВТР. Если в новой редакции ПВТР в режиме работы этих же отделов дописать про 8-часовое дежурство, повлечет ли это изменение условий трудовых договоров работников (в связи с которым нужно уведомлять за 2 месяца)? 3. В старой редакции ПВТР в режиме работы отдела А указано: с 08:30 до 16:42, обед с 13:00 до 14:00. Спустя несколько лет работник С в отделе А и работодатель договорились установить следующий индивидуальный режим работы этого работника допсоглашением: с 09:00 до 17:12, обед с 13:00 до 14:00. В новой редакции ПВТР, которая будет утверждена в 2024 г., режим работы отдела А указан прежний: с 08:30 до 16:42, обед с 13:00 до 14:00 (ничего не менялось). Какой режим работы будет у работника С: согласно его допсоглашению с 09:00 до 17:12, обед с 13:00 до 14:00, или как в новой редакции ПВТР, но с прежним режимом работы с 08:30 до 16:42, обед с 13:00 до 14:00? 4. Режим работы, индивидуально установленный допсоглашением, продолжает действовать, пока не закончится ТД этого человека или другим допсоглашением не отменится индивидуально установленный режим работы, верно? Новая редакция ПВТР не отменяет индивидуально установленный допсоглашением режим работы, верно?
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Письмо Минтруда РФ N 15-1/В-1375).
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Письмо Минтруда РФ N 15-1/В-1375).
Вопрос: Очень давно на рабочем месте были установлены вредные условия труда, класс 3.1. Последние две проведенные СОУТ вредность не подтвердили. Правомерно ли отменить доплату 4% за работу во вредных условиях труда, если вредность как таковая не установлена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Очень давно на рабочем месте были установлены вредные условия труда, класс 3.1. Последние две проведенные СОУТ вредность не подтвердили. Правомерно ли отменить доплату 4% за работу во вредных условиях труда, если вредность как таковая не установлена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Очень давно на рабочем месте были установлены вредные условия труда, класс 3.1. Последние две проведенные СОУТ вредность не подтвердили. Правомерно ли отменить доплату 4% за работу во вредных условиях труда, если вредность как таковая не установлена?
Вопрос: Работнику за работу во вредных условиях труда установлено 12 дополнительных дней отпуска. После СОУТ класс условий труда не изменился, но работодатель решил изменить количество дней отпуска с 12 до 7 дней. Имеет ли право работодатель без обоснований изменить вышеуказанные условия труда работника? Обязан ли уведомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025