Как уведомить временного работника о выходе основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить временного работника о выходе основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...Трудовое законодательство не содержит запрета на установление совмещения должностей на постоянной основе. При этом срок трудового договора на выполнение работы по совмещению как производный от основного договора не может быть дольше срока выполняемой работы по основному договору, в данном случае - до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2024)...Трудовое законодательство не содержит запрета на установление совмещения должностей на постоянной основе. При этом срок трудового договора на выполнение работы по совмещению как производный от основного договора не может быть дольше срока выполняемой работы по основному договору, в данном случае - до выхода основного работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.