Как увеличить срок вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как увеличить срок вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7216/2022 по делу N 2-2627/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции было установлено, что Ц. был направлен на работу вахтовым методом 21 сентября 2020 г. в силу норм трудового законодательства, продолжительность его вахты должна была составлять 1 месяц, то есть до 21 октября 2020 г., даже в случае начала несения вахты, исходя из представленных работодателем графиков работы истца, начиная с 1 октября 2020 г., срок вахты истек 1 ноября 2020 г., доказательств наличия исключительных обстоятельств, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока несения вахты непосредственно для истца до трех месяцев, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя, не имеется, таких документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции было установлено, что Ц. был направлен на работу вахтовым методом 21 сентября 2020 г. в силу норм трудового законодательства, продолжительность его вахты должна была составлять 1 месяц, то есть до 21 октября 2020 г., даже в случае начала несения вахты, исходя из представленных работодателем графиков работы истца, начиная с 1 октября 2020 г., срок вахты истек 1 ноября 2020 г., доказательств наличия исключительных обстоятельств, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока несения вахты непосредственно для истца до трех месяцев, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя, не имеется, таких документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.08.2021 N 2-49/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПродолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Вопрос: По трудовому договору вахта 60/60 (вахта/межвахтовый отдых). В графике работы на 2024 год работодатель продлил время нахождения на вахте на 10 дней без согласия работника. Срок ознакомления с графиком нарушен, т.к. направлен 11 декабря. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. Исключением из этого был бы только один случай - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. Исключением из этого был бы только один случай - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 06.04.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.