Как увеличить срок вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как увеличить срок вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7216/2022 по делу N 2-2627/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции было установлено, что Ц. был направлен на работу вахтовым методом 21 сентября 2020 г. в силу норм трудового законодательства, продолжительность его вахты должна была составлять 1 месяц, то есть до 21 октября 2020 г., даже в случае начала несения вахты, исходя из представленных работодателем графиков работы истца, начиная с 1 октября 2020 г., срок вахты истек 1 ноября 2020 г., доказательств наличия исключительных обстоятельств, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока несения вахты непосредственно для истца до трех месяцев, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя, не имеется, таких документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции было установлено, что Ц. был направлен на работу вахтовым методом 21 сентября 2020 г. в силу норм трудового законодательства, продолжительность его вахты должна была составлять 1 месяц, то есть до 21 октября 2020 г., даже в случае начала несения вахты, исходя из представленных работодателем графиков работы истца, начиная с 1 октября 2020 г., срок вахты истек 1 ноября 2020 г., доказательств наличия исключительных обстоятельств, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока несения вахты непосредственно для истца до трех месяцев, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя, не имеется, таких документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-10528/2021 по делу N 2-103/2021
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: 1) О признании утратившим право пользования жилым помещением; 2) О расторжении договора социального найма.
Обстоятельства: Истец указал, что муниципальное образование является собственником спорного жилого помещения. Ответчик в спорном жилом помещении по месту жительства не зарегистрирован и фактически в нем не проживает, не вносит плату за жилое помещение и коммунальные услуги.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая Комитету по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Г" в удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции руководствовался положениями части 4 статьи 3, статьями 83, 101, 103 Жилищного кодекса Российской Федерации и исходил из того, временное отсутствие ответчика в жилом помещении в связи с нахождением на рабочей вахте, не свидетельствует о его отказе от прав и обязанностей по договору найма специализированного жилого помещения. Принимая во внимание, что факты отсутствия ответчика в жилом помещении и невнесения им платы за жилье и коммунальные услуги были известны органу местного самоуправления на момент принятия ДД.ММ.ГГГГ Департаментом социальной политики администрации муниципального образования "Г" решения о продлении с ФИО1 срока действия договора найма специализированного жилого помещения на срок до ДД.ММ.ГГГГ, оснований для признания его утратившим право пользования спорным жилым помещением, суд не усмотрел.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: 1) О признании утратившим право пользования жилым помещением; 2) О расторжении договора социального найма.
Обстоятельства: Истец указал, что муниципальное образование является собственником спорного жилого помещения. Ответчик в спорном жилом помещении по месту жительства не зарегистрирован и фактически в нем не проживает, не вносит плату за жилое помещение и коммунальные услуги.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая Комитету по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Г" в удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции руководствовался положениями части 4 статьи 3, статьями 83, 101, 103 Жилищного кодекса Российской Федерации и исходил из того, временное отсутствие ответчика в жилом помещении в связи с нахождением на рабочей вахте, не свидетельствует о его отказе от прав и обязанностей по договору найма специализированного жилого помещения. Принимая во внимание, что факты отсутствия ответчика в жилом помещении и невнесения им платы за жилье и коммунальные услуги были известны органу местного самоуправления на момент принятия ДД.ММ.ГГГГ Департаментом социальной политики администрации муниципального образования "Г" решения о продлении с ФИО1 срока действия договора найма специализированного жилого помещения на срок до ДД.ММ.ГГГГ, оснований для признания его утратившим право пользования спорным жилым помещением, суд не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПродолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 08.08.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.