Как уволить нерадивого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить нерадивого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Истеричка", "бабник", "драчун и сквернослов"... Как уволить "неадекват"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Вот еще примеры непосредственно "из жизни", то есть из судпрактики... Одна сотрудница, к примеру, "вытворяла руками странные жесты" на работе. Другой бросался книжками в работников. А третий слал непристойные СМС и врал про секс с коллегой. Уволили только последнего. Остальные отделались замечаниями и выговорами. Эти ситуации объединяет то, что они прямо не указаны в ТК РФ. Поэтому неясно, как уволить нерадивого работника по закону. Юристы советуют прописать требования к поведению работников максимально подробно во внутренних документах. Это поможет объявить замечание или выговор, а за второе нарушение можно увольнять.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Вот еще примеры непосредственно "из жизни", то есть из судпрактики... Одна сотрудница, к примеру, "вытворяла руками странные жесты" на работе. Другой бросался книжками в работников. А третий слал непристойные СМС и врал про секс с коллегой. Уволили только последнего. Остальные отделались замечаниями и выговорами. Эти ситуации объединяет то, что они прямо не указаны в ТК РФ. Поэтому неясно, как уволить нерадивого работника по закону. Юристы советуют прописать требования к поведению работников максимально подробно во внутренних документах. Это поможет объявить замечание или выговор, а за второе нарушение можно увольнять.
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- Внимание, учу плохому! На самом деле уволить такого сотрудника достаточно легко. Просто заставьте его досконально соблюдать все условия трудового договора, должностных инструкций, локальных нормативных актов. Досконально фиксируйте все нарушения. При этом главное - правильное оформление соответствующей документации. Докладные записки руководителей, акты с подписями сотрудников предприятия, заключения комиссии вам помогут. Не забудьте взять с нерадивого сотрудника объяснительную. А далее, особенно если таких нарушений несколько наберется, можно и взыскание в виде увольнения применить!
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- Внимание, учу плохому! На самом деле уволить такого сотрудника достаточно легко. Просто заставьте его досконально соблюдать все условия трудового договора, должностных инструкций, локальных нормативных актов. Досконально фиксируйте все нарушения. При этом главное - правильное оформление соответствующей документации. Докладные записки руководителей, акты с подписями сотрудников предприятия, заключения комиссии вам помогут. Не забудьте взять с нерадивого сотрудника объяснительную. А далее, особенно если таких нарушений несколько наберется, можно и взыскание в виде увольнения применить!