Как уволить работника если день увольнения выпадает на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника если день увольнения выпадает на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 по делу N 33-4076/2022 (УИД 77RS0024-02-2020-005056-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает его увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено в выходной день и в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия также не может согласиться с доводами жалобы о том, что работодателем, расторгнувшим трудовой договор в ее выходной день 30.11.2019 г., нарушена процедура увольнения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора в последний день работы, выпадающий на его выходной день. Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает его увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено в выходной день и в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия также не может согласиться с доводами жалобы о том, что работодателем, расторгнувшим трудовой договор в ее выходной день 30.11.2019 г., нарушена процедура увольнения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора в последний день работы, выпадающий на его выходной день. Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?