Как уволить работника на которого завели уголовное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника на которого завели уголовное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение ЕСПЧ от 08.02.2001
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99 "Галина Питкевич (Galina Pitkevich) против Российской Федерации"
По делу обжалуется нарушение пункта 1 Статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод процедурами, в ходе которых был решен вопрос об отстранении заявителя от должности судьи.1. Ссылаясь на пункт 1 статьи 6 Конвенции, заявитель утверждала, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич заявляла, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич также заявила, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич жаловалась на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 г., поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном Суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич оспорила выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждала, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждала Питкевич, ложным.
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99 "Галина Питкевич (Galina Pitkevich) против Российской Федерации"
По делу обжалуется нарушение пункта 1 Статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод процедурами, в ходе которых был решен вопрос об отстранении заявителя от должности судьи.1. Ссылаясь на пункт 1 статьи 6 Конвенции, заявитель утверждала, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич заявляла, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич также заявила, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич жаловалась на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 г., поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном Суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич оспорила выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждала, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждала Питкевич, ложным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: В Израиле абсолютная адвокатская монополия
("Закон", 2024, N 8)- Формально да, необходимо решение комиссии большинством в семь голосов, предложенное председателем (министром юстиции), руководителем службы жалоб на судей или председателем Верховного Суда. Возможно также отстранение судьи на основании решения дисциплинарного суда для судей. Однако случаи отстранения крайне редки, обычно судья или уходит на пенсию, или увольняется по своей инициативе. Недавно был скандал с одной судьей, на которую завели уголовное дело, но после ее увольнения "по собственному желанию" с должности судьи дело закрыли.
("Закон", 2024, N 8)- Формально да, необходимо решение комиссии большинством в семь голосов, предложенное председателем (министром юстиции), руководителем службы жалоб на судей или председателем Верховного Суда. Возможно также отстранение судьи на основании решения дисциплинарного суда для судей. Однако случаи отстранения крайне редки, обычно судья или уходит на пенсию, или увольняется по своей инициативе. Недавно был скандал с одной судьей, на которую завели уголовное дело, но после ее увольнения "по собственному желанию" с должности судьи дело закрыли.
Нормативные акты
Решение ЕСПЧ от 08.02.2001
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99, поданной Галиной Питкевич против Российской Федерации" [рус., англ.]1. Основываясь на п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее именуется - Конвенция), заявитель утверждает, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич Г.Н. заявляет, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич Г.Н. также заявляет, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич Г.Н. жалуется на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 года, поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич Г.Н. оспаривает выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждает, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждает Питкевич Г.Н., ложным.
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99, поданной Галиной Питкевич против Российской Федерации" [рус., англ.]1. Основываясь на п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее именуется - Конвенция), заявитель утверждает, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич Г.Н. заявляет, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич Г.Н. также заявляет, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич Г.Н. жалуется на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 года, поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич Г.Н. оспаривает выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждает, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждает Питкевич Г.Н., ложным.
Приказ ГТК РФ от 28.02.1996 N 110
(ред. от 15.06.1998)
"О Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в региональных таможенных управлениях"Личные дела (личные карточки) вносятся в сводный годовой раздел описи по году увольнения лица, на которое заведено личное дело, и систематизируются по алфавиту <*>.
(ред. от 15.06.1998)
"О Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в региональных таможенных управлениях"Личные дела (личные карточки) вносятся в сводный годовой раздел описи по году увольнения лица, на которое заведено личное дело, и систематизируются по алфавиту <*>.
Статья: Уголовно-правовые аспекты "недобросовестного" майнинга криптовалют
(Перов В.А.)
("Безопасность бизнеса", 2018, N 2)Так, по сообщению информационного издания РБК, "несколько сотрудников расположенного в Сарове Всероссийского научно-исследовательского института экспериментальной физики (РФЯЦ-ВНИИЭФ) задержаны, - сообщила РБК начальник отдела медиатехнологий и взаимодействия со СМИ института... По ее словам, "имела место попытка несанкционированного использования служебных вычислительных мощностей в личных целях, в том числе для так называемого майнинга" <3>. Ранее по сообщению того же РБК, "два сотрудника Совета министров Крыма поплатились своими должностями за установку программного обеспечения для майнинга биткоинов на сервер правительства" <4>. Опять же РБК приводит мнение предпринимателя Дромашко о том, что в Москве и Санкт-Петербурге подпольный майнинг может процветать в крупных госучреждениях. "Почему Москва сейчас потребляет по бешеным ценам устройства для майнинга? Они [те, кто приобретает оборудование] просто ставят бесплатную розетку [на предприятии]. Главный риск для них - увольнение, вряд ли кто-то будет заводить (сохранена текстовая терминология) уголовное дело по такому вопросу" <5>.
(Перов В.А.)
("Безопасность бизнеса", 2018, N 2)Так, по сообщению информационного издания РБК, "несколько сотрудников расположенного в Сарове Всероссийского научно-исследовательского института экспериментальной физики (РФЯЦ-ВНИИЭФ) задержаны, - сообщила РБК начальник отдела медиатехнологий и взаимодействия со СМИ института... По ее словам, "имела место попытка несанкционированного использования служебных вычислительных мощностей в личных целях, в том числе для так называемого майнинга" <3>. Ранее по сообщению того же РБК, "два сотрудника Совета министров Крыма поплатились своими должностями за установку программного обеспечения для майнинга биткоинов на сервер правительства" <4>. Опять же РБК приводит мнение предпринимателя Дромашко о том, что в Москве и Санкт-Петербурге подпольный майнинг может процветать в крупных госучреждениях. "Почему Москва сейчас потребляет по бешеным ценам устройства для майнинга? Они [те, кто приобретает оборудование] просто ставят бесплатную розетку [на предприятии]. Главный риск для них - увольнение, вряд ли кто-то будет заводить (сохранена текстовая терминология) уголовное дело по такому вопросу" <5>.
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
Статья: Гражданин, пройдемте! (как правильно оформить отсутствие задержанного полицией работника и что делать в случае его осуждения)
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)Нельзя уволить работника, на которого заведено уголовное дело, но не вынесен приговор, препятствующий продолжению работы. Такого основания для расторжения трудового договора нет.
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)Нельзя уволить работника, на которого заведено уголовное дело, но не вынесен приговор, препятствующий продолжению работы. Такого основания для расторжения трудового договора нет.
Вопрос: В организации, в которой я работала медицинской сестрой, на директоров завели уголовное дело. Все трудовые книжки были изъяты полицией. В электронных трудовых стоит "прием на работу", но нет пометки об увольнении. Организацию не ликвидировали. На какие выплаты можно рассчитывать и как уволиться из этой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причинение работодателю материального ущерба может обернуться для работника и уголовным преследованием. Так, сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к товарно-материальным ценностям, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и товарно-материальных ценностей. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причинение работодателю материального ущерба может обернуться для работника и уголовным преследованием. Так, сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к товарно-материальным ценностям, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и товарно-материальных ценностей. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021).
Вопрос: На фирму и часть работников заведено уголовное дело. Но фирма не закрыта. Работника по уголовному делу выпустили под подписку о невыезде, устроиться на работу не может, т.к. числится в фирме (звонить и видеться с работниками фирмы запрещено). Как можно уволиться в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. И.Л. Трунова)
("Эксмо", 2006)- указание начальника территориального органа уголовно-исполнительной системы о принятии к исполнению соответствующих документов, поступивших из других территориальных органов уголовно-исполнительной системы в отношении осужденных, изменивших место жительства, а также от командиров воинских частей в отношении уволенных с военной службы до истечения испытательного срока.
(постатейный)
(под ред. И.Л. Трунова)
("Эксмо", 2006)- указание начальника территориального органа уголовно-исполнительной системы о принятии к исполнению соответствующих документов, поступивших из других территориальных органов уголовно-исполнительной системы в отношении осужденных, изменивших место жительства, а также от командиров воинских частей в отношении уволенных с военной службы до истечения испытательного срока.
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Еще ситуация: по результатам инвентаризации в магазине выявили недостачу большой суммы в кассе. Виновники - продавец и бухгалтер. Работники дали письменные объяснения, полиция завела уголовное дело. По какому основанию уволить этих сотрудников - за хищение или за утрату доверия? Отстранять их от работы?
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Еще ситуация: по результатам инвентаризации в магазине выявили недостачу большой суммы в кассе. Виновники - продавец и бухгалтер. Работники дали письменные объяснения, полиция завела уголовное дело. По какому основанию уволить этих сотрудников - за хищение или за утрату доверия? Отстранять их от работы?
Статья: Увольнение по статье
(Щепетильникова С.)
("Расчет", 2012, N 8)Опыт показывает, что заявление на увольнение "по собственному желанию" чаще всего пишут под диктовку. Но что делать, если компромисс не достигнут, и к тому же на сотрудника заведено уголовное дело. Светлана Щепетильникова узнала, какие документы следует оформлять организации в подобных ситуациях и насколько быстро.
(Щепетильникова С.)
("Расчет", 2012, N 8)Опыт показывает, что заявление на увольнение "по собственному желанию" чаще всего пишут под диктовку. Но что делать, если компромисс не достигнут, и к тому же на сотрудника заведено уголовное дело. Светлана Щепетильникова узнала, какие документы следует оформлять организации в подобных ситуациях и насколько быстро.
Статья: Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме на работу
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.