Как уволить работника по срочному трудовому договору если он болеет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника по срочному трудовому договору если он болеет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 03.06.2022 по делу N 33-777/2022 (УИД 41RS0002-01-2021-004805-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истец продолжал работать после истечения срока трудового договора, стороной ответчика не представлено доказательств тому, что срочный трудовой договор был продлен на иной срок по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что своевременно продлить трудовые отношения с истцом либо их расторгнуть по окончании срока договора работодатель не смог по не зависящим от него причинам, из-за наличия заболевания, приведшего к утрате дееспособности, не свидетельствует о продлении действия срочного трудового договора, так как противоречит положениям части 4 статьи 58 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истец продолжал работать после истечения срока трудового договора, стороной ответчика не представлено доказательств тому, что срочный трудовой договор был продлен на иной срок по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что своевременно продлить трудовые отношения с истцом либо их расторгнуть по окончании срока договора работодатель не смог по не зависящим от него причинам, из-за наличия заболевания, приведшего к утрате дееспособности, не свидетельствует о продлении действия срочного трудового договора, так как противоречит положениям части 4 статьи 58 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.5. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
(утв. Рострудом)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.