Как уволить работника в 2020 пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника в 2020 пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2024 N 33-20510/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-002623-92)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по безработице; 2) О признании недействительным решения об отказе в выплате пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Приказом ответчика истцу отказано в признании безработным. Основанием для отказа послужили сведения, полученные из ПФР, об отсутствии информации об увольнении истца. Однако в трудовой книжке, представленной истцом, имеется запись о переводе истца в другую организацию и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что из поступившей ответчику информации органов ПФР не следовал факт увольнения истца в апреле 2020 года, не свидетельствует о законности отказа в постановке М. на учет в качестве безработного, т.к. в силу положений Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" обязанности граждан при реализации права на признание безработными по предоставлению необходимого перечня документов, корреспондирует обязанность органов службы занятости по запросу документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан и находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по безработице; 2) О признании недействительным решения об отказе в выплате пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Приказом ответчика истцу отказано в признании безработным. Основанием для отказа послужили сведения, полученные из ПФР, об отсутствии информации об увольнении истца. Однако в трудовой книжке, представленной истцом, имеется запись о переводе истца в другую организацию и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что из поступившей ответчику информации органов ПФР не следовал факт увольнения истца в апреле 2020 года, не свидетельствует о законности отказа в постановке М. на учет в качестве безработного, т.к. в силу положений Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" обязанности граждан при реализации права на признание безработными по предоставлению необходимого перечня документов, корреспондирует обязанность органов службы занятости по запросу документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан и находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2021 по делу N 88-19496/2021, 2-102/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Однако данное обстоятельство свидетельствует только о нарушении процедуры увольнения (порядка оформления прекращения трудового договора), но не дает достаточных оснований считать увольнение не состоявшимся, принимая во внимание иные данные, указывающие на то, что решение о прекращении трудового договора с истцом не только было принято работодателем, но и было фактически обращено к исполнению, в частности, сведения об увольнении (со ссылкой на приказ от 03.07.2020) были предоставлены в Пенсионный фонд Российской Федерации (т. 1, л.д. 6, 76), а сам истец, обратившись в суд, не оспаривал, что действительно был отстранен от исполнения трудовых обязанностей по крайней мере с 14.08.2020 - по окончании периода временной нетрудоспособности, и считал себя уволенным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Однако данное обстоятельство свидетельствует только о нарушении процедуры увольнения (порядка оформления прекращения трудового договора), но не дает достаточных оснований считать увольнение не состоявшимся, принимая во внимание иные данные, указывающие на то, что решение о прекращении трудового договора с истцом не только было принято работодателем, но и было фактически обращено к исполнению, в частности, сведения об увольнении (со ссылкой на приказ от 03.07.2020) были предоставлены в Пенсионный фонд Российской Федерации (т. 1, л.д. 6, 76), а сам истец, обратившись в суд, не оспаривал, что действительно был отстранен от исполнения трудовых обязанностей по крайней мере с 14.08.2020 - по окончании периода временной нетрудоспособности, и считал себя уволенным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ некоторых примеров применения судами общей юрисдикции принципов законности и доверия граждан и их объединений к закону и действиям государства при разрешении споров об имущественных последствиях, связанных с решениями субъектов публичной власти
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
Вопрос: Работник, выбравший ведение трудовой книжки в электронной форме и получивший бумажную на руки, обратился к работодателю с просьбой оформить дубликат бумажной трудовой книжки. Вправе ли работодатель отказать ему в просьбе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При этом в информационной базе ПФР имеются сведения о застрахованных лицах за периоды до 2020 г., однако они включают только сведения о местах и периодах работы и суммах заработка, с которого начислялись страховые взносы, а информация о должностях, а также о реквизитах кадровых документов, на основании которых осуществлялись прием, перевод или увольнение работника в период до 01.01.2020, в ПФР отсутствует.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При этом в информационной базе ПФР имеются сведения о застрахованных лицах за периоды до 2020 г., однако они включают только сведения о местах и периодах работы и суммах заработка, с которого начислялись страховые взносы, а информация о должностях, а также о реквизитах кадровых документов, на основании которых осуществлялись прием, перевод или увольнение работника в период до 01.01.2020, в ПФР отсутствует.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)<4> Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 января 2020 г., регистрационный N 57251, с изменениями, внесенными постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 769п (Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 19 января 2021 г., регистрационный N 62127).
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)<4> Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 января 2020 г., регистрационный N 57251, с изменениями, внесенными постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 769п (Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 19 января 2021 г., регистрационный N 62127).
Постановление Правительства РФ от 24.03.2023 N 471
(ред. от 29.12.2023)
"Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2024)43. В постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 28, ст. 3700; 2012, N 37, ст. 5002; 2013, N 50, ст. 6607; 2017, N 2, ст. 368; N 27, ст. 4052; 2019, N 50, ст. 7414; 2020, N 7, ст. 841; N 22, ст. 3491; 2022, N 1, ст. 234):
(ред. от 29.12.2023)
"Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2024)43. В постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 28, ст. 3700; 2012, N 37, ст. 5002; 2013, N 50, ст. 6607; 2017, N 2, ст. 368; N 27, ст. 4052; 2019, N 50, ст. 7414; 2020, N 7, ст. 841; N 22, ст. 3491; 2022, N 1, ст. 234):