Как уволить сотрудников если юл исключенное из ЕГРЮЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудников если юл исключенное из ЕГРЮЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с участием в юридическом лице: Участники требуют исключить одного из них из общества
(КонсультантПлюс, 2024)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
(КонсультантПлюс, 2024)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-8986/2023 по делу N 2-1609/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Обстоятельства: Факт того, что ответчик находится в стадии ликвидации, доказан, что свидетельствует о правомерности действий конкурсного управляющего по увольнению работников ответчика. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение в связи с ликвидацией является неправомерным и преждевременным, поскольку введение конкурсного производства не свидетельствует о необходимости увольнения управляющим всех работников, более того конкурсное производство не завершено, соответствующее определение арбитражным судом не постановлено, на день ее увольнения в ЕГРЮЛ в отношении ответчика отсутствует запись о том, что Общество находится в стадии ликвидации, а также на день рассмотрения спора в суде сведения об исключении юридического лица из реестра ввиду ликвидации не внесены, являются несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Обстоятельства: Факт того, что ответчик находится в стадии ликвидации, доказан, что свидетельствует о правомерности действий конкурсного управляющего по увольнению работников ответчика. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение в связи с ликвидацией является неправомерным и преждевременным, поскольку введение конкурсного производства не свидетельствует о необходимости увольнения управляющим всех работников, более того конкурсное производство не завершено, соответствующее определение арбитражным судом не постановлено, на день ее увольнения в ЕГРЮЛ в отношении ответчика отсутствует запись о том, что Общество находится в стадии ликвидации, а также на день рассмотрения спора в суде сведения об исключении юридического лица из реестра ввиду ликвидации не внесены, являются несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Учредители ООО приняли решение о ликвидации общества в упрощенном порядке. В какие сроки нужно уволить работников - до подачи заявления об исключении юрлица из ЕГРЮЛ или в течение 3 месяцев, пока у кредиторов и других заинтересованных лиц есть возможность обратиться в ИФНС с возражениями о закрытии юрлица?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Учредители ООО приняли решение о ликвидации общества в упрощенном порядке. В какие сроки нужно уволить работников - до подачи заявления об исключении юрлица из ЕГРЮЛ или в течение 3 месяцев, пока у кредиторов и других заинтересованных лиц есть возможность обратиться в ИФНС с возражениями о закрытии юрлица?
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5. В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5. В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.