Как уволить умершего работника если нет свидетельства о смерти
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить умершего работника если нет свидетельства о смерти (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить умершего работника, если нет свидетельства о смерти, но, например, есть решение суда о признании его умершим, можно на основании такого решения. Если же у вас нет свидетельства о смерти, в том числе из-за того, что его не предоставили вам родственники умершего работника, и нет иного документа о его смерти - вы можете сами получить повторное свидетельство о смерти работника. Данные выводы следуют из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 1 ст. 45 ГК РФ, абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить умершего работника, если нет свидетельства о смерти, но, например, есть решение суда о признании его умершим, можно на основании такого решения. Если же у вас нет свидетельства о смерти, в том числе из-за того, что его не предоставили вам родственники умершего работника, и нет иного документа о его смерти - вы можете сами получить повторное свидетельство о смерти работника. Данные выводы следуют из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 1 ст. 45 ГК РФ, абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)При смерти работника либо работодателя - физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)При смерти работника либо работодателя - физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.