Как уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы истца о том, что после увольнения с основного места работы его трудовые отношения с ответчиком трансформировались в отношения по основному месту работы, были предметом исследования и оценки судом... и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку... истец был принят на работу ФГБОУ... по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства... При прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы истца о том, что после увольнения с основного места работы его трудовые отношения с ответчиком трансформировались в отношения по основному месту работы, были предметом исследования и оценки судом... и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку... истец был принят на работу ФГБОУ... по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства... При прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принять внешнего совместителя на основное место работы можно в двух случаях: через увольнение с внешнего совместительства и приема на основную работу, через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Принять внешнего совместителя на основное место работы можно в двух случаях: через увольнение с внешнего совместительства и приема на основную работу, через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.