Как уволить временного работника в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить временного работника в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. При этом срок уведомления не прерывается и увольнение не переносится, если на него выпадают праздничные нерабочие дни, период временной нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите увольнение по истечении 14 календарных дней, действие трудового договора продолжится (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. При этом срок уведомления не прерывается и увольнение не переносится, если на него выпадают праздничные нерабочие дни, период временной нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите увольнение по истечении 14 календарных дней, действие трудового договора продолжится (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Итак, в случае заболевания (травмы) сотрудника и представления им к оплате листа нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Итак, в случае заболевания (травмы) сотрудника и представления им к оплате листа нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных, или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных, или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.