Как уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины - "по статье"
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины - "по статье" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)"...Довод заявителя кассационной жалобы о том, что законность прекращения трудового договора ввиду неоднократности совершения Т. дисциплинарных проступков по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается полученным согласием профкома, судебная коллегия признает необоснованным, поскольку наличие мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания порядка увольнения работника соблюденным и само по себе не может предрешать вопрос о законности произведенного увольнения..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Довод заявителя кассационной жалобы о том, что законность прекращения трудового договора ввиду неоднократности совершения Т. дисциплинарных проступков по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается полученным согласием профкома, судебная коллегия признает необоснованным, поскольку наличие мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания порядка увольнения работника соблюденным и само по себе не может предрешать вопрос о законности произведенного увольнения..."
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФВажнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции не учел, что после издания работодателем приказа от 18 апреля 2018 г. истец каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал, а это свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции не учел, что после издания работодателем приказа от 18 апреля 2018 г. истец каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал, а это свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).