Как в приказе прописать оклад совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в приказе прописать оклад совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В том случае, когда трудовой договор не содержит условия о способе выплаты заработной платы или предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными, работодатель не вправе отказать работникам, обратившимся к нему с заявлением о выплате заработной платы наличными. Работодателю в таком случае придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы из кассы организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В том случае, когда трудовой договор не содержит условия о способе выплаты заработной платы или предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными, работодатель не вправе отказать работникам, обратившимся к нему с заявлением о выплате заработной платы наличными. Работодателю в таком случае придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы из кассы организации.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
Статья: Новый порядок расчета средней численности работников
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" должна представляться юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, их обособленными подразделениями.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" должна представляться юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, их обособленными подразделениями.
Вопрос: Сотрудникам, у которых оклад ниже МРОТ, производится доплата. Можно ли указывать эту доплату в трудовом договоре?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты.
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В данной ситуации возможны два варианта: оформить увольнение с обеих должностей, а затем - прием; заключить соглашения к обоим договорам, в которых прописать все изменившиеся условия (режим рабочего времени, условия оплаты труда, условие о совместительстве). При внесении изменений в трудовые договоры путем заключения соглашений к ним руководитель должен издать приказ, но не о переводе, а о переоформлении работника по основному месту работы. К сожалению, процедура такого перехода не регулируется ни одним нормативным актом, в частности, не ясно, какие записи при этом вносятся в трудовую книжку.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В данной ситуации возможны два варианта: оформить увольнение с обеих должностей, а затем - прием; заключить соглашения к обоим договорам, в которых прописать все изменившиеся условия (режим рабочего времени, условия оплаты труда, условие о совместительстве). При внесении изменений в трудовые договоры путем заключения соглашений к ним руководитель должен издать приказ, но не о переводе, а о переоформлении работника по основному месту работы. К сожалению, процедура такого перехода не регулируется ни одним нормативным актом, в частности, не ясно, какие записи при этом вносятся в трудовую книжку.
Статья: Директор на короткий срок, или Как временно передать полномочия руководителя
(Савельева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11)Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие "босса" - одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве (в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
(Савельева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11)Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие "босса" - одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве (в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
Статья: Средняя численность работников: рассчитываем по-новому
(Будакова Н.И.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" должна представляться юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, их обособленными подразделениями.
(Будакова Н.И.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" должна представляться юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, их обособленными подразделениями.
Вопрос: Мы берем на работу студентов-очников на полставки. Как правильно оформить работника (не совместителя) на полставки, нужно ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, что он работает на полставки?
("Главная книга", 2011, N 4)Вопрос: Мы берем на работу студентов-очников на полставки. Как правильно оформить работника (не совместителя) на полставки, нужно ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, что он работает на полставки?
("Главная книга", 2011, N 4)Вопрос: Мы берем на работу студентов-очников на полставки. Как правильно оформить работника (не совместителя) на полставки, нужно ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, что он работает на полставки?
Вопрос: В учреждении сотрудник оформлен на 0,5 ставки. На него возложили обязанности временно отсутствующего работника, который работает на полную ставку, при этом совместитель будет работать по 4 часа. В данной ситуации учреждение должно выплатить совместителю 30% от оклада или 30% от половины оклада отсутствующего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении сотрудник оформлен на 0,5 ставки по совместительству. На этого сотрудника возложили обязанности временно отсутствующего работника, который работает на полную ставку, при этом совместитель будет продолжать работать только по 4 часа. В положении о материальном стимулировании учреждения прописано: "Компенсационная выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, не превышающем 30% от месячного должностного оклада отсутствующего работника. Компенсационная выплата работнику производится с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Размер компенсационной выплаты в каждом конкретном случае определяется и устанавливается работнику приказом учреждения с учетом содержания и (или) объема выполняемой им дополнительной работы". В данной ситуации учреждение должно выплатить совместителю 30% от оклада или 30% от половины оклада отсутствующего работника, т.к. он работает на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении сотрудник оформлен на 0,5 ставки по совместительству. На этого сотрудника возложили обязанности временно отсутствующего работника, который работает на полную ставку, при этом совместитель будет продолжать работать только по 4 часа. В положении о материальном стимулировании учреждения прописано: "Компенсационная выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, не превышающем 30% от месячного должностного оклада отсутствующего работника. Компенсационная выплата работнику производится с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Размер компенсационной выплаты в каждом конкретном случае определяется и устанавливается работнику приказом учреждения с учетом содержания и (или) объема выполняемой им дополнительной работы". В данной ситуации учреждение должно выплатить совместителю 30% от оклада или 30% от половины оклада отсутствующего работника, т.к. он работает на 0,5 ставки?
Вопрос: ...Надо ли оплачивать преподавателю внутреннее совместительство за каникулярное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Преподаватель по своей основной должности работает в бюджетном учреждении, которое реализует образовательную программу среднего профессионального образования. В каникулярный период (июнь) преподаватель получает свою гарантированную заработную плату по основной должности. Также этот работник принят на работу в порядке внутреннего совместительства по должности преподавателя в детскую школу искусств при этой же образовательной организации на неопределенный срок. В ДШИ реализуются дополнительные образовательные программы в области искусств. Педагогические часы в июне (каникулярный период) не затарифицированы. Есть ли основания не оплачивать преподавателю внутреннее совместительство за июнь? В трудовом договоре ДШИ прописано, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Преподаватель по своей основной должности работает в бюджетном учреждении, которое реализует образовательную программу среднего профессионального образования. В каникулярный период (июнь) преподаватель получает свою гарантированную заработную плату по основной должности. Также этот работник принят на работу в порядке внутреннего совместительства по должности преподавателя в детскую школу искусств при этой же образовательной организации на неопределенный срок. В ДШИ реализуются дополнительные образовательные программы в области искусств. Педагогические часы в июне (каникулярный период) не затарифицированы. Есть ли основания не оплачивать преподавателю внутреннее совместительство за июнь? В трудовом договоре ДШИ прописано, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Рассчитываем среднюю численность работников при "упрощенке"
(Нестеров С.Е.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Форма федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" должна представляться юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, их обособленными подразделениями.
(Нестеров С.Е.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Форма федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" должна представляться юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, их обособленными подразделениями.