Как в табеле отметить праздничный день во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле отметить праздничный день во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
Готовое решение: Как отразить нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то нерабочий праздничный день, в который работник отдыхал, отразите буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Это тот же код, которым отмечаете выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то нерабочий праздничный день, в который работник отдыхал, отразите буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Это тот же код, которым отмечаете выходной день.
Статья: Пособие по уходу либо отпускные
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Отметим, что для отражения отработанного времени в табеле учета рабочего времени при использовании унифицированных форм N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) понадобится дополнить графу 4 еще одной строкой, чтобы дни, когда работник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было отметить одновременно:
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Отметим, что для отражения отработанного времени в табеле учета рабочего времени при использовании унифицированных форм N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) понадобится дополнить графу 4 еще одной строкой, чтобы дни, когда работник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было отметить одновременно:
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
Статья: Оформляем очередной отпуск
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)Пример. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с 1 по 9 марта. 10 марта сотрудник позвонил в отдел кадров и сообщил, что болел с 4 по 9 марта, листок нетрудоспособности представит позже и просит продлить отпуск. На сколько дней увеличится отпуск? Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпусков, в число календарных дней не включаются (ст. 120 ТК РФ). Следовательно, 8 марта - государственный праздник - днем отпуска не является. Поэтому отпуск должен быть продлен на 5 дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности работника.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)Пример. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с 1 по 9 марта. 10 марта сотрудник позвонил в отдел кадров и сообщил, что болел с 4 по 9 марта, листок нетрудоспособности представит позже и просит продлить отпуск. На сколько дней увеличится отпуск? Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпусков, в число календарных дней не включаются (ст. 120 ТК РФ). Следовательно, 8 марта - государственный праздник - днем отпуска не является. Поэтому отпуск должен быть продлен на 5 дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности работника.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск и на период отпуска выпадает праздничный день, день выхода переносится. Данное правило отмечается только в табеле учета рабочего времени и не влечет за собой каких-либо дополнительных пересчетов. Например, сотруднику предоставлен отпуск 28 дней с 1 ноября. Как известно, 4 ноября является праздничным днем, поэтому выйдет сотрудник на работу не 29 ноября, а 30.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск и на период отпуска выпадает праздничный день, день выхода переносится. Данное правило отмечается только в табеле учета рабочего времени и не влечет за собой каких-либо дополнительных пересчетов. Например, сотруднику предоставлен отпуск 28 дней с 1 ноября. Как известно, 4 ноября является праздничным днем, поэтому выйдет сотрудник на работу не 29 ноября, а 30.
Статья: Табель учета рабочего времени
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, потому что они входят в понятие "календарные дни отпуска".
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, потому что они входят в понятие "календарные дни отпуска".
Вопрос: Работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. При этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г. Когда работник должен выйти на работу: 11 или 13 января 2011 г.? Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени период отпуска в январе 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: В случае когда работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. и при этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г., работник должен выйти на работу 11 января 2011 г.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: В случае когда работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. и при этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г., работник должен выйти на работу 11 января 2011 г.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На шесть месяцев в году выпадают нерабочие праздничные дни. Читайте, как они влияют на продолжительность отпуска, в каком случае продлевают его, а когда - нет. Показываем на примерах, как составляется приказ об отпуске, заполняются табель рабочего времени, график отпусков и личная карточка работника, отпуск которого выпал на официальный праздник.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На шесть месяцев в году выпадают нерабочие праздничные дни. Читайте, как они влияют на продолжительность отпуска, в каком случае продлевают его, а когда - нет. Показываем на примерах, как составляется приказ об отпуске, заполняются табель рабочего времени, график отпусков и личная карточка работника, отпуск которого выпал на официальный праздник.
Статья: Работа во время отпуска по уходу за ребенком
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то работодателю необходимо организовать учет такого времени. При использовании унифицированных форм Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то работодателю необходимо организовать учет такого времени. При использовании унифицированных форм Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:
Статья: Работники-доноры и их права
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Возможно, работнику пришлось сдать кровь, находясь в отпуске или в выходной или нерабочий праздничный день. В этих случаях по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Соответственно, он должен сообщить работодателю о своем желании письменно и представить необходимые справки.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Возможно, работнику пришлось сдать кровь, находясь в отпуске или в выходной или нерабочий праздничный день. В этих случаях по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Соответственно, он должен сообщить работодателю о своем желании письменно и представить необходимые справки.