Как в табеле поставить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле поставить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-13078/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 г., 17.07.2019 г. указан как рабочий день, не опровергает выводов суда о совершении истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств, в том числе показаний свидетеля С.Р., показавшего как уже указывалось выше, что о своем отсутствии на рабочем месте 17.07.2019 г. Ц. его в известность не ставил, поскольку допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель Д., составлявший указанный табель показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине отсутствия по временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С.Р., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17.07.2019, отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ и представленным суду доказательствам, в том числе, выгрузкой из системы СКУД, Журналом учета отсутствия работников на рабочем месте, в связи с чем, согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется оснований им не доверять.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 г., 17.07.2019 г. указан как рабочий день, не опровергает выводов суда о совершении истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств, в том числе показаний свидетеля С.Р., показавшего как уже указывалось выше, что о своем отсутствии на рабочем месте 17.07.2019 г. Ц. его в известность не ставил, поскольку допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель Д., составлявший указанный табель показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине отсутствия по временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С.Р., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17.07.2019, отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ и представленным суду доказательствам, в том числе, выгрузкой из системы СКУД, Журналом учета отсутствия работников на рабочем месте, в связи с чем, согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется оснований им не доверять.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Но безусловно корректным и не вызывающим споров будет вариант, когда в день приезда или отъезда из командировки работник на свое основное рабочее место не выходит. В табеле ставится буква К. Этот день оплачивается в размере среднего заработка. Такой вариант точно не вызовет никаких споров и разногласий.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Но безусловно корректным и не вызывающим споров будет вариант, когда в день приезда или отъезда из командировки работник на свое основное рабочее место не выходит. В табеле ставится буква К. Этот день оплачивается в размере среднего заработка. Такой вариант точно не вызовет никаких споров и разногласий.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.