Как в табеле указать простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле указать простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 по делу N 88-568/2025 (УИД 51RS0016-01-2024-000036-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о том, что при определении нормы рабочего времени не должны учитываться дни с 1 января по 8 января 2022 г., поскольку условия трудового договора, предусматривающего сменную работу и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с момента трудоустройства истца, и в связи с переводом ее на другую должность, не изменялись, в связи с чем, тот факт, что первая смена истца на новой должности состоялась 10 января 2022 г., правового значения не имеет, и не может послужить основанием для корректировки рабочего времени. Также указанные дни не могут быть отнесены к времени простоя по вине работодателя, поскольку согласно табелю учета рабочего времени являлись для истца выходными днями. Таким образом, утверждения об освобождении истца от исполнения трудовых обязанностей в январе 2022 года на 44 час., а также необходимости взыскания оплаты за недоработку, не могут являться обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о том, что при определении нормы рабочего времени не должны учитываться дни с 1 января по 8 января 2022 г., поскольку условия трудового договора, предусматривающего сменную работу и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с момента трудоустройства истца, и в связи с переводом ее на другую должность, не изменялись, в связи с чем, тот факт, что первая смена истца на новой должности состоялась 10 января 2022 г., правового значения не имеет, и не может послужить основанием для корректировки рабочего времени. Также указанные дни не могут быть отнесены к времени простоя по вине работодателя, поскольку согласно табелю учета рабочего времени являлись для истца выходными днями. Таким образом, утверждения об освобождении истца от исполнения трудовых обязанностей в январе 2022 года на 44 час., а также необходимости взыскания оплаты за недоработку, не могут являться обоснованными.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2169/2024 (УИД 78RS0006-01-2022-002790-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Бывает, работники опаздывают на работу или, наоборот, пораньше уходят домой. Отдельного кода для обозначения времени такой недоработки не предусмотрено. В табеле просто указывается фактически отработанное время в этот день.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Бывает, работники опаздывают на работу или, наоборот, пораньше уходят домой. Отдельного кода для обозначения времени такой недоработки не предусмотрено. В табеле просто указывается фактически отработанное время в этот день.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В Табеле учета рабочего времени период простоя указывают с использованием кода "НП" ("32" - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В Табеле учета рабочего времени период простоя указывают с использованием кода "НП" ("32" - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)27. Талоны шофера (водителя) (Ф. N СП-5) и комбайнера (ф. N СП-6). При талонном способе учета продукции используется - талон водителя и талон комбайнера, в которых указывают ФИО (шофера, комбайнера), табельный номер, номер автомашины (комбайна), количество зерна (бункер), дату выдачи, должность и скрепляют подписью лица, выдавшего талон, печатью (штампом) организации. Талоны изготовляют типографическим способом на плотной бумаге (картоне), разной по цвету.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)27. Талоны шофера (водителя) (Ф. N СП-5) и комбайнера (ф. N СП-6). При талонном способе учета продукции используется - талон водителя и талон комбайнера, в которых указывают ФИО (шофера, комбайнера), табельный номер, номер автомашины (комбайна), количество зерна (бункер), дату выдачи, должность и скрепляют подписью лица, выдавшего талон, печатью (штампом) организации. Талоны изготовляют типографическим способом на плотной бумаге (картоне), разной по цвету.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);