Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.02.2022 по делу N 33-94/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании исправить пункт трудового договора.
Обстоятельства: Истице по собственной инициативе и с согласия работодателя была установлена педагогическая нагрузка, которая не является сверхурочной работой и не выходит за верхний предел учебной нагрузки, в связи с чем заработная плата выплачена ей в полном объеме; трудовой договор являлся предметом проверки государственной трудовой инспекции, нарушений в трудовом договоре не выявлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора N N от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа - 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год - 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда - 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год - 349 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании исправить пункт трудового договора.
Обстоятельства: Истице по собственной инициативе и с согласия работодателя была установлена педагогическая нагрузка, которая не является сверхурочной работой и не выходит за верхний предел учебной нагрузки, в связи с чем заработная плата выплачена ей в полном объеме; трудовой договор являлся предметом проверки государственной трудовой инспекции, нарушений в трудовом договоре не выявлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора N N от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа - 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год - 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда - 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год - 349 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)компенсационных выплат. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты. Законодательство не содержит прямого указания на порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)компенсационных выплат. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты. Законодательство не содержит прямого указания на порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: В процессе работы приказом работодателя работнику повышен оклад до уровня МРОТ. До этого повышения работник получал доплату к окладу, который был ниже МРОТ. При очередном повышении МРОТ (на федеральном уровне) работодатель не повышал оклад, а установил доплату до уровня МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)К тому же повысить зарплату до установленного уровня минимальной оплаты труда работодатель может, установив доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Ее возможно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда и сделать ссылку в трудовом договоре. При этом порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) нормативно не установлен. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)К тому же повысить зарплату до установленного уровня минимальной оплаты труда работодатель может, установив доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Ее возможно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда и сделать ссылку в трудовом договоре. При этом порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) нормативно не установлен. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).