Как в трудовом договоре прописать режим работы совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать режим работы совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности в оформлении трудового договора, которые нужно учитывать только при приеме на работу по совместительству. Так, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Также, прописывая в трудовом договоре о работе по совместительству условия о режиме работы, оплате труда, учтите особенности, предусмотренные для совместителей (ч. 4 ст. 282, ст. ст. 284, 285 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности в оформлении трудового договора, которые нужно учитывать только при приеме на работу по совместительству. Так, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Также, прописывая в трудовом договоре о работе по совместительству условия о режиме работы, оплате труда, учтите особенности, предусмотренные для совместителей (ч. 4 ст. 282, ст. ст. 284, 285 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)- отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве;
("Главная книга", 2024, N 13)- отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)При нарушении порядка оформления трудового договора с совместителем вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не пропишете в трудовом договоре, что работник принят на работу на условиях совместительства, или не укажете его режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)При нарушении порядка оформления трудового договора с совместителем вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не пропишете в трудовом договоре, что работник принят на работу на условиях совместительства, или не укажете его режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В трудовом договоре о внутреннем совместительстве можно не указывать конкретное время работы, достаточно прописать, что работа осуществляется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Например, формулировка может быть следующая:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В трудовом договоре о внутреннем совместительстве можно не указывать конкретное время работы, достаточно прописать, что работа осуществляется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Например, формулировка может быть следующая:
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).