Как в трудовом договоре прописать стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
Вопрос: В трудовом договоре прописано: "Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в размере не более 50% на основании служебной записки руководителя". Периодичность пересматривается ежемесячно. ЛНА о премировании и депремировании нет. Законна ли такая формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако во избежание споров с работниками и иных возможных рисков не рекомендуем прописывать подобное условие в соглашении о расторжении трудового договора. Если необходимо, чтобы работник перед увольнением выполнил определенные действия, то можно его к этому подвигнуть по-другому. Например, установить сотруднику стимулирующую выплату - премию, размер которой как раз и поставить в зависимость от результата работы или факта совершения конкретных действий <2>.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако во избежание споров с работниками и иных возможных рисков не рекомендуем прописывать подобное условие в соглашении о расторжении трудового договора. Если необходимо, чтобы работник перед увольнением выполнил определенные действия, то можно его к этому подвигнуть по-другому. Например, установить сотруднику стимулирующую выплату - премию, размер которой как раз и поставить в зависимость от результата работы или факта совершения конкретных действий <2>.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Выплаты были предусмотрены трудовыми договорами и положением об оплате труда работников. В локальных актах были прописаны четкие условия премирования, которые компания выполнила. Выплаты имели поощрительный и стимулирующий характер. По итогам работы за год компания получила положительный финансовый результат (Постановление АС Северо-Западного округа от 11.07.2022 N Ф07-8273/2022 по делу N А42-3434/2020).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Выплаты были предусмотрены трудовыми договорами и положением об оплате труда работников. В локальных актах были прописаны четкие условия премирования, которые компания выполнила. Выплаты имели поощрительный и стимулирующий характер. По итогам работы за год компания получила положительный финансовый результат (Постановление АС Северо-Западного округа от 11.07.2022 N Ф07-8273/2022 по делу N А42-3434/2020).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Интересно, что без согласия работника возможно уменьшение зарплаты не только с использованием ст. 74 ТК РФ. И здесь мы не имеем в виду невыполнение работником норм труда или изготовление бракованной продукции, как само собой разумеющееся. Речь идет в основном об изменении системы премирования <3>, которая установлена ЛНА <4>. Обратите внимание, этот вариант невозможен, если конкретные размеры и иные условия премирования прописаны в трудовом договоре, - тогда придется договариваться с работником об изменении договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Интересно, что без согласия работника возможно уменьшение зарплаты не только с использованием ст. 74 ТК РФ. И здесь мы не имеем в виду невыполнение работником норм труда или изготовление бракованной продукции, как само собой разумеющееся. Речь идет в основном об изменении системы премирования <3>, которая установлена ЛНА <4>. Обратите внимание, этот вариант невозможен, если конкретные размеры и иные условия премирования прописаны в трудовом договоре, - тогда придется договариваться с работником об изменении договора.
Вопрос: В процессе работы приказом работодателя работнику повышен оклад до уровня МРОТ. До этого повышения работник получал доплату к окладу, который был ниже МРОТ. При очередном повышении МРОТ (на федеральном уровне) работодатель не повышал оклад, а установил доплату до уровня МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не повышает оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно. Соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо делать отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не повышает оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно. Соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо делать отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Компенсационные выплаты удаленщикам: каким компаниям нельзя учесть в расходах
(Цивилева Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Не связаны эти выплаты и с режимом работы (например, работа в вечернюю или ночную смену, предусмотренная особенностями производства). Они связаны только с местом выполнения служебных обязанностей, которое прописывается в трудовом договоре.
(Цивилева Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Не связаны эти выплаты и с режимом работы (например, работа в вечернюю или ночную смену, предусмотренная особенностями производства). Они связаны только с местом выполнения служебных обязанностей, которое прописывается в трудовом договоре.
Готовое решение: Как учитывать при УСН материальную помощь работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Эту единовременную выплату к отпуску можно учесть при УСН в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина России от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129, от 03.09.2012 N 03-03-06/1/461).
(КонсультантПлюс, 2025)Эту единовременную выплату к отпуску можно учесть при УСН в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина России от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129, от 03.09.2012 N 03-03-06/1/461).
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Положении нет прямого запрета или указания, что периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчета премий... Положение о премировании не содержит нормы, что премия начисляется исключительно за фактически отработанное время. ...В действующем законодательстве перечислены все законные основания для депремирования, то есть в части снижения или лишения выплат стимулирующего характера, при этом периоды временной нетрудоспособности в этих основаниях отсутствуют. Законно ли работодатель исключал периоды временной нетрудоспособности из расчета премий и иных стимулирующих выплат?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Положении нет прямого запрета или указания, что периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчета премий... Положение о премировании не содержит нормы, что премия начисляется исключительно за фактически отработанное время. ...В действующем законодательстве перечислены все законные основания для депремирования, то есть в части снижения или лишения выплат стимулирующего характера, при этом периоды временной нетрудоспособности в этих основаниях отсутствуют. Законно ли работодатель исключал периоды временной нетрудоспособности из расчета премий и иных стимулирующих выплат?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824 <Какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: премии и иные поощрительные выплаты.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: премии и иные поощрительные выплаты.