Как в трудовом договоре прописать стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Обратите внимание! Если зарплата уменьшается за счет стимулирующих выплат, конкретный размер которых в трудовом договоре не прописан, изменения в этот договор вносить не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая выплата является частью заработка.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Обратите внимание! Если зарплата уменьшается за счет стимулирующих выплат, конкретный размер которых в трудовом договоре не прописан, изменения в этот договор вносить не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая выплата является частью заработка.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.