Как вести табель учета рабочего времени на дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вести табель учета рабочего времени на дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-10792/2024 (УИД 73RS0002-01-2023-003094-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем допустил нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, в том числе, на основании показаний допрошенной в качестве свидетеля ФИО7, которая суду пояснила, что до апреля 2023 года работала заместителем директора по АХЧ. В 2020 году на должность врача - организатора была принята М.Г. по совместительству. Поскольку М.Г. по основному месту работы работала с 8 до 17-00 часов, по согласованию с директором школы в ОГКОУ "Школа - интернат N 92" ей была установлена дистанционная работа, при этом истица постоянно была на связи, все вопросы решала по телефону, по мере необходимости, когда приезжали проверки, находилась в школе. Постоянно находится на работе от М.Г. не требовалось, трудовым договором это не предусмотрено. Табель учета рабочего времени вела ФИО7 Нареканий к работе М.Г. с 2020 года не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем допустил нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, в том числе, на основании показаний допрошенной в качестве свидетеля ФИО7, которая суду пояснила, что до апреля 2023 года работала заместителем директора по АХЧ. В 2020 году на должность врача - организатора была принята М.Г. по совместительству. Поскольку М.Г. по основному месту работы работала с 8 до 17-00 часов, по согласованию с директором школы в ОГКОУ "Школа - интернат N 92" ей была установлена дистанционная работа, при этом истица постоянно была на связи, все вопросы решала по телефону, по мере необходимости, когда приезжали проверки, находилась в школе. Постоянно находится на работе от М.Г. не требовалось, трудовым договором это не предусмотрено. Табель учета рабочего времени вела ФИО7 Нареканий к работе М.Г. с 2020 года не имелось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Проставление рабочих дней в табеле учета рабочего времени фактически отсутствующему в офисе работнику, взаимодействие с которым осуществляется по электронной почте, суд может посчитать свидетельством согласия работодателя с дистанционным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)Проставление рабочих дней в табеле учета рабочего времени фактически отсутствующему в офисе работнику, взаимодействие с которым осуществляется по электронной почте, суд может посчитать свидетельством согласия работодателя с дистанционным характером работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В сфере высшего образования действует повременная система оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время. Оплата труда дистанционного работника, равно как и ведение табеля учета рабочего времени, производится без особенностей, что следует из анализа норм ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В сфере высшего образования действует повременная система оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время. Оплата труда дистанционного работника, равно как и ведение табеля учета рабочего времени, производится без особенностей, что следует из анализа норм ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыУчет рабочего времени дистанционного работника (ведение табеля учета рабочего времени) осуществляется по общим правилам (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).