Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на компенсацию при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на компенсацию при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При увольнении, при подписании соответствующих документов, обнаружила, что была в отпуске без оплаты. Заявление об отпуске я не писала. Законно ли это со стороны работодателя? Влияют ли такие действия работодателя на выплаты при увольнении (отпускные, компенсации за неотгулянный отпуск)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При увольнении, при подписании соответствующих документов, обнаружила, что была в отпуске без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ. Заявление об отпуске я не писала. Законно ли это со стороны работодателя? Влияют ли такие действия работодателя на выплаты при увольнении (отпускные, компенсации за неотгулянный отпуск)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При увольнении, при подписании соответствующих документов, обнаружила, что была в отпуске без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ. Заявление об отпуске я не писала. Законно ли это со стороны работодателя? Влияют ли такие действия работодателя на выплаты при увольнении (отпускные, компенсации за неотгулянный отпуск)?
Статья: Кадровый учет "с изюминкой"
(Сахарова Д.)
("Расчет", 2010, N 3)Теперь обратимся к завершающему этапу и последним расчетам, связанным с судьбой сотрудника И. Миронова. Как известно, в начале марта работник подал заявление на увольнение, а 16-го отработал последний день. В очередной раз на ход расчетов повлияет тот факт, что в общей сложности сотрудник пробыл в компании чуть более 8 месяцев. Кроме уже оговоренного отпуска без сохранения содержания, никаких других отпусков у работника не было, но в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. И тот факт, что Миронов не проработал и года, не избавит работодателя от обязанности компенсировать деньгами не предоставленные дни отпуска. Особенность данной компенсации будет заключаться лишь в том, что расчет ее пропорционален отработанному периоду (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
(Сахарова Д.)
("Расчет", 2010, N 3)Теперь обратимся к завершающему этапу и последним расчетам, связанным с судьбой сотрудника И. Миронова. Как известно, в начале марта работник подал заявление на увольнение, а 16-го отработал последний день. В очередной раз на ход расчетов повлияет тот факт, что в общей сложности сотрудник пробыл в компании чуть более 8 месяцев. Кроме уже оговоренного отпуска без сохранения содержания, никаких других отпусков у работника не было, но в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. И тот факт, что Миронов не проработал и года, не избавит работодателя от обязанности компенсировать деньгами не предоставленные дни отпуска. Особенность данной компенсации будет заключаться лишь в том, что расчет ее пропорционален отработанному периоду (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).