Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2022 N 11-351/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом, по нашему мнению, нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки). В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе (графа 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом, по нашему мнению, нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки). В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе (графа 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.
Вопрос: В трудовую книжку была внесена запись об увольнении, но потом обнаружилось, что не хватает записи о переводе работника на другую должность. Как поступить в данной ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.