Как внести в график отпусков вновь принятого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в график отпусков вновь принятого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Издательство "Главная книга", 2024)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития РФ от 08.07.2003 N 210
"Об утверждении Положения об Управлении внутренней торговли и общественного питания Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"4.11. Организует контроль за своевременным прохождением сотрудниками Управления аттестации и подготовкой в установленном порядке материалов по присвоению сотрудникам Управления квалификационных разрядов, прохождением испытательного срока вновь принятыми сотрудниками Управления, обеспечением выплаты сотрудникам Управления положенных надбавок к должностному окладу.
"Об утверждении Положения об Управлении внутренней торговли и общественного питания Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"4.11. Организует контроль за своевременным прохождением сотрудниками Управления аттестации и подготовкой в установленном порядке материалов по присвоению сотрудникам Управления квалификационных разрядов, прохождением испытательного срока вновь принятыми сотрудниками Управления, обеспечением выплаты сотрудникам Управления положенных надбавок к должностному окладу.
"Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2013 - 2015 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 20.12.2012)5.14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями по согласованию с Профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.
(утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 20.12.2012)5.14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями по согласованию с Профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.