Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2023 N 33-23998/2023 (УИД 78RS0014-01-2022-003220-65)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения.
Обстоятельства: При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет, при этом работодатель полагает недействительной запись в трудовой книжке в части даты увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что сам по себе факт внесения в трудовую книжку С.И. оспариваемых ответчиком записей N... и N... от имени генерального директора не им самим, а его супругой и главным бухгалтером организации ответчика С.О., о недействительности данных записей не свидетельствует, в связи с чем, в удовлетворении встречного иска ООО "Проектно-строительная Группа" о признании записей N... от <дата> и N... от <дата> во вкладыше в бумажную трудовую книжку истца недействительными, внесении изменений в запись N... от <дата> в части даты увольнения, указав датой увольнения истицы <дата>, отказал.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения.
Обстоятельства: При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет, при этом работодатель полагает недействительной запись в трудовой книжке в части даты увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что сам по себе факт внесения в трудовую книжку С.И. оспариваемых ответчиком записей N... и N... от имени генерального директора не им самим, а его супругой и главным бухгалтером организации ответчика С.О., о недействительности данных записей не свидетельствует, в связи с чем, в удовлетворении встречного иска ООО "Проектно-строительная Группа" о признании записей N... от <дата> и N... от <дата> во вкладыше в бумажную трудовую книжку истца недействительными, внесении изменений в запись N... от <дата> в части даты увольнения, указав датой увольнения истицы <дата>, отказал.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2022 N 11-351/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Например, при регистрации трудовых книжек, принимаемых от лиц, требующих выдать дубликат в связи с признанием недействительной записи об увольнении, графы 2, 3, 4 некоторые не заполняют, а некоторые указывают в них дату внесения в трудовую книжку записи о признании недействительной записи об увольнении. При оформлении дубликата в этих графах может быть указана дата его заполнения. Должность, подразделение и приказ о приеме на работу обычно не указываются, т.к. работник на работу заново не принимается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Например, при регистрации трудовых книжек, принимаемых от лиц, требующих выдать дубликат в связи с признанием недействительной записи об увольнении, графы 2, 3, 4 некоторые не заполняют, а некоторые указывают в них дату внесения в трудовую книжку записи о признании недействительной записи об увольнении. При оформлении дубликата в этих графах может быть указана дата его заполнения. Должность, подразделение и приказ о приеме на работу обычно не указываются, т.к. работник на работу заново не принимается.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.