Как ввести положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-8067/2024 (УИД 49RS0001-01-2023-006116-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает в должности водителя автомобиля (пожарного). Решением суда по другому делу установлено, что фактическая продолжительность его смены составляет 24 часа 30 минут, а не 24 часа, как указывается работодателем в табелях, в связи с чем взыскана оплата за сверхурочные часы работы. Впоследствии истец выяснил, что работодатель по-прежнему табелирует его смены по 24 часа, образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: Удовлетворено в части.Приказом от 12 декабря 2022 года N 193/ОД (введен в действие с 1 ноября 2022 года) Положение о премировании N 239 дополнено указанием на то, что "под особыми условиями труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) понимается смена караулов (дежурных смен) подразделений Государственной противопожарной службы Центра, в целях непрерывного поддержания готовности подразделений к проведению боевых действий по тушению пожаров, прием-передачи пожарной техники и вооружения, служебной документации, проверки состояния помещений дежурного караула, оборудования и имущества в них, состояния территорий подразделений".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает в должности водителя автомобиля (пожарного). Решением суда по другому делу установлено, что фактическая продолжительность его смены составляет 24 часа 30 минут, а не 24 часа, как указывается работодателем в табелях, в связи с чем взыскана оплата за сверхурочные часы работы. Впоследствии истец выяснил, что работодатель по-прежнему табелирует его смены по 24 часа, образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: Удовлетворено в части.Приказом от 12 декабря 2022 года N 193/ОД (введен в действие с 1 ноября 2022 года) Положение о премировании N 239 дополнено указанием на то, что "под особыми условиями труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) понимается смена караулов (дежурных смен) подразделений Государственной противопожарной службы Центра, в целях непрерывного поддержания готовности подразделений к проведению боевых действий по тушению пожаров, прием-передачи пожарной техники и вооружения, служебной документации, проверки состояния помещений дежурного караула, оборудования и имущества в них, состояния территорий подразделений".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
Статья: Как ввести новый вид премии?
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)С учетом изложенного в Письме мнения можно сделать следующие выводы. Чтобы ввести новый вид премий, руководителю организации недостаточно издать приказ. Работодатель может либо дополнить действующее в организации положение о премировании, либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий лицам, занятым в реализации конкретного проекта. При этом в любом случае необходимо получить одобрение представительного органа работников.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)С учетом изложенного в Письме мнения можно сделать следующие выводы. Чтобы ввести новый вид премий, руководителю организации недостаточно издать приказ. Работодатель может либо дополнить действующее в организации положение о премировании, либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий лицам, занятым в реализации конкретного проекта. При этом в любом случае необходимо получить одобрение представительного органа работников.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510
(ред. от 30.07.2024)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
(ред. от 30.07.2024)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.