Как ввести положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.02.2023 N 33-4902/2023 по делу N 2-193/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании инфляционных потерь; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности директора обособленного подразделения и менеджера по транспорту, при этом приказ о совмещении должностей не издавался и соответствующие выплаты не произведены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Как верно указал суд первой инстанции, данное положение введено в действие с 01.05.2021, между тем, истец с 18.05.2021 трудовые функции не исполнял в связи с нетрудоспособностью, то есть не отработал установленный положением период, кроме того, в мае 2021 года истцом не были выполнены показатели эффективности деятельности, установленные указанным положением, приказы о премировании истца работодателем также не издавались, в связи с чем, оснований для выплаты премиального вознаграждения у работодателя не имелось (л.д. 45). Доводы апелляционной жалобы истца о наличии обстоятельств, позволяющих вынести суждение об обратном, не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании инфляционных потерь; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности директора обособленного подразделения и менеджера по транспорту, при этом приказ о совмещении должностей не издавался и соответствующие выплаты не произведены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Как верно указал суд первой инстанции, данное положение введено в действие с 01.05.2021, между тем, истец с 18.05.2021 трудовые функции не исполнял в связи с нетрудоспособностью, то есть не отработал установленный положением период, кроме того, в мае 2021 года истцом не были выполнены показатели эффективности деятельности, установленные указанным положением, приказы о премировании истца работодателем также не издавались, в связи с чем, оснований для выплаты премиального вознаграждения у работодателя не имелось (л.д. 45). Доводы апелляционной жалобы истца о наличии обстоятельств, позволяющих вынести суждение об обратном, не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
Статья: Как ввести новый вид премии?
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)С учетом изложенного в Письме мнения можно сделать следующие выводы. Чтобы ввести новый вид премий, руководителю организации недостаточно издать приказ. Работодатель может либо дополнить действующее в организации положение о премировании, либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий лицам, занятым в реализации конкретного проекта. При этом в любом случае необходимо получить одобрение представительного органа работников.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)С учетом изложенного в Письме мнения можно сделать следующие выводы. Чтобы ввести новый вид премий, руководителю организации недостаточно издать приказ. Работодатель может либо дополнить действующее в организации положение о премировании, либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий лицам, занятым в реализации конкретного проекта. При этом в любом случае необходимо получить одобрение представительного органа работников.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510
(ред. от 30.07.2024)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
(ред. от 30.07.2024)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.