Как ввести в штатное расписание временные единицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести в штатное расписание временные единицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу фондом социального страхования в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения. Мотивом для принятия оспариваемого отказа явилось представление истцом в фонд социального страхования документов, содержащих противоречивые и недостоверные сведения и не подтверждающих факт исполнения работником истца трудовых обязанностей. Суд указал, что согласно п. 1 ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Истцом в обоснование приема на работу застрахованного лица представлены дополнительное соглашение к трудовому договору, должностная инструкция, копия трудовой книжки, приказ о введении в штатное расписание штатной единицы, табель учета рабочего времени. Факт наступления страхового случая, выплата застрахованному лицу заработной платы и пособия, а также факт уплаты страховых взносов в полном объеме подтверждены материалами дела. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истцом соблюдены все установленные законодательством условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу фондом социального страхования в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения. Мотивом для принятия оспариваемого отказа явилось представление истцом в фонд социального страхования документов, содержащих противоречивые и недостоверные сведения и не подтверждающих факт исполнения работником истца трудовых обязанностей. Суд указал, что согласно п. 1 ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Истцом в обоснование приема на работу застрахованного лица представлены дополнительное соглашение к трудовому договору, должностная инструкция, копия трудовой книжки, приказ о введении в штатное расписание штатной единицы, табель учета рабочего времени. Факт наступления страхового случая, выплата застрахованному лицу заработной платы и пособия, а также факт уплаты страховых взносов в полном объеме подтверждены материалами дела. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истцом соблюдены все установленные законодательством условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Перед приемом на работу по совместительству необходимо удостовериться, что в штатном расписании по данной должности (профессии) есть свободные единицы. Но раз работник был уникальный и осталась острая необходимость в его помощи после увольнения, то, скорее всего, и штатная единица была в единственном числе. Значит, штатное расписание придется временно расширить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Перед приемом на работу по совместительству необходимо удостовериться, что в штатном расписании по данной должности (профессии) есть свободные единицы. Но раз работник был уникальный и осталась острая необходимость в его помощи после увольнения, то, скорее всего, и штатная единица была в единственном числе. Значит, штатное расписание придется временно расширить.
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
(Консультация эксперта, 2022)Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Нормативные акты
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 18.08.2016 N 901
"О проведении пилотного проекта по реализации мероприятий по организации временной занятости молодежи в подведомственных учреждениях Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы"3. Директору ГБУ ТЦСО "Коломенское" (О.Н. Мельникова) для реализации пилотного проекта по программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:
"О проведении пилотного проекта по реализации мероприятий по организации временной занятости молодежи в подведомственных учреждениях Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы"3. Директору ГБУ ТЦСО "Коломенское" (О.Н. Мельникова) для реализации пилотного проекта по программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет: