Как закрыть запись о награждении в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Как закрыть запись о награждении в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- В трудовой книжке (старой!) работодатель делает запись о признании недействительной записи об увольнении, вносит корректную запись об увольнении, "закрывает" записи подписью и печатью. Образцы таких записей мы приводили в публикации "Исправление ошибок в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- В трудовой книжке (старой!) работодатель делает запись о признании недействительной записи об увольнении, вносит корректную запись об увольнении, "закрывает" записи подписью и печатью. Образцы таких записей мы приводили в публикации "Исправление ошибок в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10).
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Внесение записи о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки прямо не предусмотрено Порядком. Однако многие кадровые специалисты настаивают, что если работнику делались записи о поощрениях и награждениях в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки данным работодателем, то необходимо и в этом разделе сделать запись о переименовании работодателя. Данное мнение по сути справедливо, ведь каждый раздел трудовой книжки ведется самостоятельно, каждый открывается заголовком (наименованием работодателя), имеет свою нумерацию, каждый "закрывается" подписью уполномоченного лица и печатью при увольнении работника. На печати же видно наименование работодателя. Если блок записей в разделе "Сведения о награждении" будет открыт заголовком с одним наименованием работодателя, а "закрыт" печатью с другим наименованием работодателя, то это сложно признать корректным решением. Поэтому, полагаем, допустимо в рассматриваемом случае применять аналогию и вносить в раздел "Сведения о награждении" запись о переименовании работодателя, когда в данном разделе сделаны уже записи данным работодателем.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Внесение записи о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки прямо не предусмотрено Порядком. Однако многие кадровые специалисты настаивают, что если работнику делались записи о поощрениях и награждениях в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки данным работодателем, то необходимо и в этом разделе сделать запись о переименовании работодателя. Данное мнение по сути справедливо, ведь каждый раздел трудовой книжки ведется самостоятельно, каждый открывается заголовком (наименованием работодателя), имеет свою нумерацию, каждый "закрывается" подписью уполномоченного лица и печатью при увольнении работника. На печати же видно наименование работодателя. Если блок записей в разделе "Сведения о награждении" будет открыт заголовком с одним наименованием работодателя, а "закрыт" печатью с другим наименованием работодателя, то это сложно признать корректным решением. Поэтому, полагаем, допустимо в рассматриваемом случае применять аналогию и вносить в раздел "Сведения о награждении" запись о переименовании работодателя, когда в данном разделе сделаны уже записи данным работодателем.