Как записать в трудовую приговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Как записать в трудовую приговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2024)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2024)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2023 по делу N 10-22976/2023 (УИД 77RS0024-01-2019-009100-11)
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 160 УК РФ (мошенничество; присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Доводы осужденного Ч. и иных авторов жалоб о том, что Ч. не мог принимать участие в инкриминируемых деяниях ранее 1 апреля 2015 года, когда официально был трудоустроен на должность экономиста в ООО "Ариадна", являются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд в приговоре запись в трудовой книжке Ч. о трудоустройстве в ООО "Ариадна" на должность экономиста с 01.04.2015 свидетельствует только об официальном трудоустройстве в данную организацию, что не исключает фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации в марте 2015 года, что имело место быть в данной компании.
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 160 УК РФ (мошенничество; присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Доводы осужденного Ч. и иных авторов жалоб о том, что Ч. не мог принимать участие в инкриминируемых деяниях ранее 1 апреля 2015 года, когда официально был трудоустроен на должность экономиста в ООО "Ариадна", являются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд в приговоре запись в трудовой книжке Ч. о трудоустройстве в ООО "Ариадна" на должность экономиста с 01.04.2015 свидетельствует только об официальном трудоустройстве в данную организацию, что не исключает фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации в марте 2015 года, что имело место быть в данной компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 25.10.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.