Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.03.2022 N 33-310/2022 (УИД 25RS0001-01-2021-004389-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец указала, что в ее личную карточку были внесены исправления в месяц и год ее трудоустройства. Истец по просьбе работодателя написала заявление об увольнении. Заработная плата за спорный период ей до сих пор не выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что Д. начала вести журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) и журнал приема и выдачи трудовых книжек с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает довод представителя ответчика о том, что Доморацкая и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Этот довод является несостоятельным, так как из записей о приеме или заполнении трудовой книжки усматривается, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ такие записи не вносились никем, то есть в данный период записей не было. Журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) представлен за 2021 год, а спорный период ноябрь - декабрь 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец указала, что в ее личную карточку были внесены исправления в месяц и год ее трудоустройства. Истец по просьбе работодателя написала заявление об увольнении. Заработная плата за спорный период ей до сих пор не выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что Д. начала вести журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) и журнал приема и выдачи трудовых книжек с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает довод представителя ответчика о том, что Доморацкая и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Этот довод является несостоятельным, так как из записей о приеме или заполнении трудовой книжки усматривается, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ такие записи не вносились никем, то есть в данный период записей не было. Журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) представлен за 2021 год, а спорный период ноябрь - декабрь 2020 года.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-12238/2024 (УИД 16RS0047-01-2022-002411-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, судом апелляционной инстанции вновь не учтено, что истец в данных спорных правоотношениях является слабой стороной, К., как начальник отдела кадров, имеет непосредственное отношение к оформлению кадровых решений ответчиком, а отсутствие в журнале регистрации входящей документации записи о поступлении заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию напрямую свидетельствует о неисполнении именно работодателем своей обязанности по надлежащему оформлению расторжения трудового договора с истцом. При этом, последующее представление работодателем в Пенсионный фонд России сведений о работнике об обратном не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, судом апелляционной инстанции вновь не учтено, что истец в данных спорных правоотношениях является слабой стороной, К., как начальник отдела кадров, имеет непосредственное отношение к оформлению кадровых решений ответчиком, а отсутствие в журнале регистрации входящей документации записи о поступлении заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию напрямую свидетельствует о неисполнении именно работодателем своей обязанности по надлежащему оформлению расторжения трудового договора с истцом. При этом, последующее представление работодателем в Пенсионный фонд России сведений о работнике об обратном не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, в организации могут вестись журналы ознакомления с локальными актами, учета трудовых договоров, приказов и т.д.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, в организации могут вестись журналы ознакомления с локальными актами, учета трудовых договоров, приказов и т.д.
Нормативные акты
Распоряжение МЧС России от 15.11.2022 N 1210
"Об утверждении официальных разъяснений обязательных требований, установленных приказом МЧС России от 18.11.2021 N 806"
(вместе с "Официальными разъяснениями обязательных требований, установленных абзацем вторым пункта 5 приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности", пунктами 3, 5, 7, 13, 15, 16 и 22 приложения N 1, пунктами 1.8, 2.8, 2.9 и 4 приложения N 2, пунктами 1 и 2 приложения N 3 к указанному приказу МЧС России")Рекомендуемый образец оформления журнала учета противопожарных инструктажей предусматривает внесение данных о лицах, проводивших проверку знаний, при окончании обучения как теоретической, так и практической частей.
"Об утверждении официальных разъяснений обязательных требований, установленных приказом МЧС России от 18.11.2021 N 806"
(вместе с "Официальными разъяснениями обязательных требований, установленных абзацем вторым пункта 5 приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности", пунктами 3, 5, 7, 13, 15, 16 и 22 приложения N 1, пунктами 1.8, 2.8, 2.9 и 4 приложения N 2, пунктами 1 и 2 приложения N 3 к указанному приказу МЧС России")Рекомендуемый образец оформления журнала учета противопожарных инструктажей предусматривает внесение данных о лицах, проводивших проверку знаний, при окончании обучения как теоретической, так и практической частей.
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)- форма справки стала единой для всех 3 форм допуска. В том числе из-за этого изменили номера ряда форм (журналов учета, списка на оформляемого и родственников и др.);
(КонсультантПлюс, 2024)- форма справки стала единой для всех 3 форм допуска. В том числе из-за этого изменили номера ряда форм (журналов учета, списка на оформляемого и родственников и др.);