Как заверить копию приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заверить копию приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Предъявление исполнительного листа в банк
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскатель предъявил для исполнения в банк исполнительный лист с заявлением, к которому приложена заверенная копия приказа о назначении генерального директора юридического лица.
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскатель предъявил для исполнения в банк исполнительный лист с заявлением, к которому приложена заверенная копия приказа о назначении генерального директора юридического лица.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Предъявление исполнительного листа в банк и его возврат банком в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскатель предъявил для исполнения в банк исполнительный лист с заявлением, к которому приложена заверенная копия приказа о назначении генерального директора юридического лица.
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскатель предъявил для исполнения в банк исполнительный лист с заявлением, к которому приложена заверенная копия приказа о назначении генерального директора юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выдать документы по запросу работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Копии (выписки) приказов и других документов надо заверить: под реквизитом "Подпись" ставят слово "Верно", дату заверения, должность, Ф.И.О. и подпись заверившего лица и, если есть, печать (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(Издательство "Главная книга", 2026)Копии (выписки) приказов и других документов надо заверить: под реквизитом "Подпись" ставят слово "Верно", дату заверения, должность, Ф.И.О. и подпись заверившего лица и, если есть, печать (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.26 Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.26 Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
Формы
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Представители взыскателей - юридических лиц не редко прикладывают к заявлению о вынесении судебного приказа не заверенную банком бумажную копию исполненного электронного платежного поручения, мотивируя тем, что представление заверенной банком копии вызывает у них дополнительные платежи банку. К этому случаю можно отнести и направление истцом в суд такого документа в электронном виде, подписанного электронной подписью истца. В исковом производстве у суда имеется возможность предложить в этом случае истцу представить оформленные надлежащим образом копии документов либо самостоятельно проверить исполнение платежа по уплате государственной пошлины путем запросов администратору дохода. Однако такой возможности может и не быть у мирового судьи в приказном производстве, если у него отсутствует доступ к Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Представители взыскателей - юридических лиц не редко прикладывают к заявлению о вынесении судебного приказа не заверенную банком бумажную копию исполненного электронного платежного поручения, мотивируя тем, что представление заверенной банком копии вызывает у них дополнительные платежи банку. К этому случаю можно отнести и направление истцом в суд такого документа в электронном виде, подписанного электронной подписью истца. В исковом производстве у суда имеется возможность предложить в этом случае истцу представить оформленные надлежащим образом копии документов либо самостоятельно проверить исполнение платежа по уплате государственной пошлины путем запросов администратору дохода. Однако такой возможности может и не быть у мирового судьи в приказном производстве, если у него отсутствует доступ к Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах.
Ситуация: Как проводится реструктуризация ипотечных жилищных кредитов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заверенную работодателем копию приказа об изменении условий трудового договора (например, об изменении размера оплаты труда);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заверенную работодателем копию приказа об изменении условий трудового договора (например, об изменении размера оплаты труда);
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Сделать в трудовой книжке (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может только работодатель по его основному месту работы, так как трудовую книжку работника ведет он. Если работник трудился у вас совместителем и увольняется, вы в его трудовую книжку никакие записи не вносите. А если вы - работодатель по основному месту работника, внесите запись об увольнении его с работы по совместительству, если он обратился с такой просьбой и представил подтверждающий увольнение документ (например, заверенную копию приказа). Это следует из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Сделать в трудовой книжке (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может только работодатель по его основному месту работы, так как трудовую книжку работника ведет он. Если работник трудился у вас совместителем и увольняется, вы в его трудовую книжку никакие записи не вносите. А если вы - работодатель по основному месту работника, внесите запись об увольнении его с работы по совместительству, если он обратился с такой просьбой и представил подтверждающий увольнение документ (например, заверенную копию приказа). Это следует из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2026)заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника необходимые документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника необходимые документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Как составить выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно на практике составляют выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а не делают его заверенную копию, если приказ содержит сведения о нескольких работниках, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а требуются сведения только по одному из них. Либо, например, работник попросил оформить именно выписку из приказа о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком с учетом ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно на практике составляют выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а не делают его заверенную копию, если приказ содержит сведения о нескольких работниках, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а требуются сведения только по одному из них. Либо, например, работник попросил оформить именно выписку из приказа о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком с учетом ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию). На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа). А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию). На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа). А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.