Как завести дубликат трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как завести дубликат трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2024 N 88-17423/2024 (УИД 11RS0002-01-2023-001319-44)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ отказал заявителю в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца, указанную трудовую книжку суд апелляционной инстанции не принял, указав, что по сведениям ФГУП "Гознак" Министерства финансов Российской Федерации бланк трудовой книжки с указанной серией и номером изготовлен в 2001 г., что свидетельствует о том, что представленная истцом трудовая книжка не могла быть заведена в 1976 г., и соответственно в нее не могли быть внесены указанные сведения, данных о том, что представленная трудовая книжка является дубликатом, в ней не содержится.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ отказал заявителю в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца, указанную трудовую книжку суд апелляционной инстанции не принял, указав, что по сведениям ФГУП "Гознак" Министерства финансов Российской Федерации бланк трудовой книжки с указанной серией и номером изготовлен в 2001 г., что свидетельствует о том, что представленная истцом трудовая книжка не могла быть заведена в 1976 г., и соответственно в нее не могли быть внесены указанные сведения, данных о том, что представленная трудовая книжка является дубликатом, в ней не содержится.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2024 по делу N 33-9478/2024 (УИД 66RS0007-01-2023-007848-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца учеником каменщика, каменщиком, бригадиром каменщиков в строительно-монтажном управлении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако данные выводы противоречат материалам дела, поскольку в суд первой инстанции надлежащая полная копия трудовой книжки истца представлена не была, в связи с чем принята судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства. Из представленной трудовой книжки Г.Ю.ВА. следует, что она заведена только 01.08.2005, в связи с чем не содержит записей о спорных периодах работы истца. Из пояснений представителя истца следовало, что трудовая книжка у истца с записями о работе в СМУ-3 в спорные периоды отсутствует в связи с утратой, дубликат трудовой книжки не оформлялся.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца учеником каменщика, каменщиком, бригадиром каменщиков в строительно-монтажном управлении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако данные выводы противоречат материалам дела, поскольку в суд первой инстанции надлежащая полная копия трудовой книжки истца представлена не была, в связи с чем принята судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства. Из представленной трудовой книжки Г.Ю.ВА. следует, что она заведена только 01.08.2005, в связи с чем не содержит записей о спорных периодах работы истца. Из пояснений представителя истца следовало, что трудовая книжка у истца с записями о работе в СМУ-3 в спорные периоды отсутствует в связи с утратой, дубликат трудовой книжки не оформлялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Если в организации все работники перешли на электронные трудовые книжки, им выдали на руки бумажные трудовые книжки, то это не повод закрыть книги (журналы) по учету трудовых книжек, сдать в архив и забыть. Они обязательны для всех. На работу могут прийти устраиваться в дальнейшем сотрудники с бумажными трудовыми книжками. Их книжки надо будет регистрировать, им надо будет заводить вкладыши, также при необходимости надо будет выдавать дубликаты трудовых книжек работникам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Если в организации все работники перешли на электронные трудовые книжки, им выдали на руки бумажные трудовые книжки, то это не повод закрыть книги (журналы) по учету трудовых книжек, сдать в архив и забыть. Они обязательны для всех. На работу могут прийти устраиваться в дальнейшем сотрудники с бумажными трудовыми книжками. Их книжки надо будет регистрировать, им надо будет заводить вкладыши, также при необходимости надо будет выдавать дубликаты трудовых книжек работникам.