Какая заработная плата ставится в трудовом договоре совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Какая заработная плата ставится в трудовом договоре совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2020 N 1013-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Куровой Ирины Феликсовны на нарушение ее конституционных прав положением пункта 3 Приложения N 5 "Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации" к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"По мнению заявительницы, оспариваемое положение не соответствует статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет лишать работников, заключивших трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства, выплат стимулирующего характера, ставя тем самым таких работников в неравное положение с остальными работниками организации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Куровой Ирины Феликсовны на нарушение ее конституционных прав положением пункта 3 Приложения N 5 "Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации" к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"По мнению заявительницы, оспариваемое положение не соответствует статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет лишать работников, заключивших трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства, выплат стимулирующего характера, ставя тем самым таких работников в неравное положение с остальными работниками организации.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление общества, суд признал недействительным решение страхового органа о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Доказательства, свидетельствующие о том, что застрахованное лицо не осуществляло в обществе трудовую деятельность либо осуществляло ее не в полном объеме, страховой орган не представил. Материалы дела свидетельствуют о том, что обществом соблюдены условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, а именно: наличие трудовых отношений с застрахованным лицом; наступление страхового случая; наличие документов, подтверждающих выплату пособия застрахованному лицу. При этом согласно трудовому договору, заключенному между обществом и застрахованным лицом, оплата труда работника не поставлена в зависимость от количества отработанного времени, что не противоречит ст. 284 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление общества, суд признал недействительным решение страхового органа о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Доказательства, свидетельствующие о том, что застрахованное лицо не осуществляло в обществе трудовую деятельность либо осуществляло ее не в полном объеме, страховой орган не представил. Материалы дела свидетельствуют о том, что обществом соблюдены условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, а именно: наличие трудовых отношений с застрахованным лицом; наступление страхового случая; наличие документов, подтверждающих выплату пособия застрахованному лицу. При этом согласно трудовому договору, заключенному между обществом и застрахованным лицом, оплата труда работника не поставлена в зависимость от количества отработанного времени, что не противоречит ст. 284 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях оформляется сверхурочная работа, а когда - совместительство, совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Подмена сверхурочной работы совместительством возможна, вместе с тем принятие работником условий совместительства (регулярная основа такой работы в свободное от основной работы время, отдельно заключаемый трудовой договор и, следовательно, включенные в него условия оплаты труда) может поставить его в более выгодное положение, нежели при оформлении сверхурочной работы (несмотря на более высокую оплату сверхурочной работы).
(Консультация эксперта, 2024)Подмена сверхурочной работы совместительством возможна, вместе с тем принятие работником условий совместительства (регулярная основа такой работы в свободное от основной работы время, отдельно заключаемый трудовой договор и, следовательно, включенные в него условия оплаты труда) может поставить его в более выгодное положение, нежели при оформлении сверхурочной работы (несмотря на более высокую оплату сверхурочной работы).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Личное мнение автора. Нельзя рассматривать нормы Трудового кодекса, регламентирующие рабочее время, отдельно от правил начисления заработной платы. Нельзя требовать от работодателя соблюдения общих, направленных на защиту интересов работников норм в особых случаях, когда это влечет негативные последствия для работника - уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Личное мнение автора. Нельзя рассматривать нормы Трудового кодекса, регламентирующие рабочее время, отдельно от правил начисления заработной платы. Нельзя требовать от работодателя соблюдения общих, направленных на защиту интересов работников норм в особых случаях, когда это влечет негативные последствия для работника - уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
Нормативные акты
Письмо ГНИ по г. Москве от 17.11.1994 N 11-13/14806
"О разъяснении действующего законодательства"Собственная охрана может состоять из работников, состоящих в трудовых отношениях с банком по трудовому договору (контракту), включая совместительство, а также выполняющих работы по договору подряда.
"О разъяснении действующего законодательства"Собственная охрана может состоять из работников, состоящих в трудовых отношениях с банком по трудовому договору (контракту), включая совместительство, а также выполняющих работы по договору подряда.
"Положение о помощнике депутата Московской областной Думы"
(принято решением Мособлдумы от 09.02.1994 N 11/6)Помощник находится на штатной должности в аппарате Думы или работает по совместительству.
(принято решением Мособлдумы от 09.02.1994 N 11/6)Помощник находится на штатной должности в аппарате Думы или работает по совместительству.